人事的主要工作職責(zé)6篇(通用)
人事的主要工作職責(zé)1
1）管理銷(xiāo)售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案；
2）辦理銷(xiāo)售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬；
3）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理；
4）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算；
5）協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
6）根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
7）指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責(zé)2
崗位描述：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事的主要工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理；
2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤；
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理；
4、負(fù)責(zé)員工的`招聘、培訓(xùn)、日�？记�；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作；
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事的`主要工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作；
4、快遞的簽發(fā)及每月對(duì)賬整理；電話的接聽(tīng)、過(guò)濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì)；公司的電話費(fèi)的交付；
7、按上級(jí)要求及需要發(fā)放通知；
8、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)；
9、負(fù)責(zé)人力資源工作（包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等）；
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事的主要工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長(zhǎng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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