人力資源專員崗位工作職責(精華)
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源專員崗位工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源專員崗位工作職責1
職責：
負責公司業(yè)務崗位簡歷的發(fā)布、篩選、招聘電話邀請、初試等招聘工作
規(guī)劃和組織員工活動，員工福利
負責公司內部官方賬號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋和優(yōu)化
負責銷售部門的周報分析、梯度評價和團隊文化建設
配合業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核、傭金結算等工作
協(xié)助和配合完成業(yè)務部網(wǎng)上信息化轉型等相關工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目
完成上級交辦的'其他臨時任務
要求：
我們希望你性格開朗大方，愿意交流
腳踏實地、細心、負責任
招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗和文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作，有長遠的發(fā)展意向和興趣
如果應屆畢業(yè)生有很強的學習能力和意愿，他們也可以一對一地教學
教育和專業(yè)背景：大專以上學歷，管理專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員崗位工作職責2
職責：
1、制定招聘計劃，組織實施招聘，實現(xiàn)目標；
2.管理勞動合同，辦理就業(yè)、退休手續(xù)、員工工資和考勤結算；
3.填寫和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.協(xié)助制定公司規(guī)章制度；
5.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織和規(guī)劃員工的各種活動；
6.協(xié)助上級完善公司各項規(guī)章制度的'實施；
7.協(xié)助上級完成員工年度考核；
8.管理糾紛解決程序；
9.負責計算和支付員工的社會保障、外部勞動力等費用。
崗位要求：
1.取得人力資源相關證書者優(yōu)先；
2.人力資源專業(yè)，大專以上學歷。
3.熟練使用相關辦公軟件；
4.優(yōu)秀的品行和專業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神和責任感，強烈的工作原則；
5.工作冷靜細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，團隊合作意識好；
有沒有經(jīng)驗都可以。
人力資源專員崗位工作職責3
職責：
1.負責選擇、建立、維護和擴大招聘渠道；
2.辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才評估工具，并應用于實際招聘；
4.篩選簡歷，邀請面試，安排復試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；
5.評估招聘效果，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源；
7.優(yōu)化培訓流程，確保培訓體系的'正常運行；
8.建立培訓體系和培訓過程中應用的所有工作表和報表；
9.根據(jù)培訓需要，實施年度月度培訓計劃和預算，確保計劃和預算的順利實施；
10.完善培訓課程和課件，建立內部培訓講師，建立內部培訓講師激勵制度；
11.建立培訓反饋和評估工作流程；
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤，收集績效結果并進行分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；
2. 2年以上相關工作經(jīng)驗，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書者優(yōu)先；
3.普通話標準，口齒伶俐，邏輯思維強，做事講究原則，上進心強，形象氣質好。
【人力資源專員崗位工作職責】相關文章：
人力資源專員崗位工作職責08-01
人力資源專員崗位職責01-07
人力資源專員的崗位職責08-28
人力資源薪酬專員崗位職責09-22
人力資源專員助理崗位職責09-28
人力資源專員工作崗位職責04-14
人力資源專員工作崗位職責09-18
IT專員崗位的工作職責04-20
人力資源專員的工作職責11-23