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人力資源主管的崗位職責推薦度：
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責推薦度：
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人力資源主管崗位職責優(yōu)選(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位職責優(yōu)選(15篇)

人力資源主管崗位職責1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責2

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；

　　3、根據(jù)集團的'培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源主管崗位職責5

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源主管崗位職責6

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責7

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的`推動情況

人力資源主管崗位職責8

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責9

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的`管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責10

　　【職責】

　　1、負責制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的.人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成；

　　2、負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施；

　　3、負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作；

　　4、根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

　　2、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、工作認真、負責，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力；

　　4、根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位職責11

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論根底；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的`工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。