人力資源科工作職責

人力資源科工作職責1

　　1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

　　2、負責統籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負責與公司項目所在當地對外關系協調;

人力資源科工作職責2

　　1、幫助統籌聘請實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業(yè)務，催促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源科工作職責3

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的`達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源科工作職責4

　　1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、協助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制勞動用工計劃;

　　5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責勞動合同、協議管理;

　　7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù);

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);

　　9、協助開展員工績效考評工作;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源科工作職責5

　　1. 組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的`年度、季度、月度績效考核。

　　6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源科工作職責6

　　任職條件：

　　1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監(jiān)或運營經理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

　　3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。

　　4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。

　　5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的.大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

　　6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。

　　崗位職責：

　　1、參與公司的經營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；主導公司年度經營目標計劃的制定。

　　2、協助總經理跟進公司日常各項工作的運營。

　　3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。

　　4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。

　　5、負責跟進總經理布置的專項工作。

　　6、完成總經理交辦的其他工作。

　　具備技能：

　　1、寫作技能。

　　2、電腦辦公軟件。

　　3、企業(yè)管理系統（金蝶財務管理系統、人事管理系統、erp等）。任職條件：

　　1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監(jiān)或運營經理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

　　3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。

　　4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。

　　5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

　　6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。

人力資源科工作職責7

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的.招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源科工作職責8

　　1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

　　2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發(fā)，外訓內化等工作;

　　3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;

　　4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算

　　5.全面負責公司六險一金的.管理及實施工作;

　　6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。

人力資源科工作職責9

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的'人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源科工作職責10

　　- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業(yè)內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力資源科工作職責11

　　負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施，并就實施過程發(fā)現的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;

　　了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;

　　協同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的.人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區(qū)域內招聘數據進行分析，發(fā)現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源科工作職責12

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當地法律法規(guī)，負責處理員工關系;

　　3、與各部門保持良好關系，協調各項工作;

　　4、行政工作的協調

　　5、上級安排的`其他工作

　　任職要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經驗，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源科工作職責13

　　1.進行市場調研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

　　2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

　　3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;

　　4.完成銷售目標或銷售任務;

　　5.負責進行客戶的回訪工作;

　　6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的相關文件。

　　人力資源外包銷售顧問應具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識，能根據市場調研情況分析客戶需求;

　　2.具備較強的市場洞察力;

　　3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力;

　　4.具備良好的人際關系處理能力;

　　5.具備良好的'服務意識。

　　人力資源外包銷售顧問任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備1年以上相關工作經驗;

　　3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

　　4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規(guī)政策;

　　5.具備良好的市場洞察力;

　　6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

　　7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。

人力資源科工作職責14

　　一、職責描述：

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、根據企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

　　3、針對企業(yè)現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

　　4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的`培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

　　2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

　　4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

　　5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力資源科工作職責15

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的`輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

人力資源科工作職責16

　　(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　　(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的`標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源科工作職責17

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源科工作職責18

　　1、 根據市場的'發(fā)展，定期評估企業(yè)架構部門職能和工作流程。

　　2、 根據公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　5、 負責員工社保的管理。

　　6、 處理員工勞動關系。

　　7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協調。

　　8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、 完成公司交付的其他任務

人力資源科工作職責19

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的.問題;

　　3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責20

　　1.根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2.根據業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3.根據公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據績效與工資掛鉤的.規(guī)定，協助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日�？记冢�及店面銷售人員的排班、休息日協調;

　　9.其他人事日常工作。

人力資源科工作職責21

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的`制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源科工作職責22

　　1.負責協助部門經理實施市場開發(fā)計劃;

　　2.負責客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

　　3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源科工作職責23

　　1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源科工作職責24

　　1.有豐富的驗廠經驗;

　　2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的'有效實施;

　　4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源科工作職責25

　　一、工作內容

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、結合企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業(yè)現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的'方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；

　　4、對技術、市場相關人員進行培養(yǎng)。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源科工作職責26

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的.招聘需求;

　　2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現并解決問題;

　　6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài);

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源科工作職責

人力資源科工作職責27