在職場中怎樣裝傻贏升職
在職場中的人們個個都想著升職加薪，但對于裝傻充愣這種事情有時(shí)在職場中卻是上下級雙方都有益的事情。下面百分網(wǎng)小編整理了在職場中裝傻贏升職的方法，希望對你有所幫助!
在職場中裝傻贏升職的方法
職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
但是裝傻也不能太矯揉造作了，應(yīng)該如何自然的的“裝傻”呢?裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。
怎樣為別人裝傻?
情況一，為同事裝傻
如果老板讓你匯報(bào)最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺現(xiàn)象，你就得在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。這也是有利于上下級、同事之間關(guān)系的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時(shí)也是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道，當(dāng)然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
情況二，替上司裝傻
有時(shí)候客戶怒氣沖沖地殺進(jìn)辦公室“把你們老板叫出來”，你的回答應(yīng)該是“您息怒，我們老板不在”。“把你們經(jīng)理負(fù)責(zé)人叫過來”，你的回答應(yīng)該是“對不起，我們經(jīng)理負(fù)責(zé)人也不在”……
再有時(shí)候老板有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時(shí)候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話，結(jié)果一聽對方報(bào)了名就掛了，然后就讓秘書幫著接電話，秘書這時(shí)候就要跟對方解釋說，剛才接電話的是張三、李四，反正不是我們老板，我們老板不在。
怎樣為自己裝傻?
其一，吞下委屈，化為動力。
職場上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會化委屈為動力，因?yàn)檫�有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。
上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計(jì)多精彩”�？捎姓l知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
裝傻也是要有演技的，那什么時(shí)候演，什么時(shí)候不演呢?在職場中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
其二，韜光養(yǎng)晦，謹(jǐn)防小人。
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任;你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，雖容易取得暫時(shí)成功，卻為自己掘好了墳?zāi)�。�?dāng)你施展自己的才華時(shí)，也就埋下了危機(jī)的種子。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。有句話說“花要半開，酒要半醉”，凡是鮮花盛開嬌艷的時(shí)候，不是立即被人采摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
“裝傻”到位是不是很難呢?何不就在自己的工作去嘗試一下呢，說不定有意想不到的效果哦!
如何在職場中做到步步高升
我們喜歡做事情的人，不喜歡抓權(quán)的人，所以只要你讓上級知道你很想得到授權(quán)，基本上他肯定不會授權(quán)給你。西方人講企圖心，就是只要我有這個企圖，上面就會給我。但我們中國人卻是：誰要，我偏不會給誰，我專門給那些不要的人。
你突然之間升職，人家都來恭喜你，這時(shí)你是不會講實(shí)在話的——你會說“我實(shí)在不想當(dāng)，今年不知道怎么搞的，推半天都推不掉才當(dāng)?shù)?rdquo;。中國人說推半天推不掉才當(dāng)?shù)�，自己哪里想�?dāng)?實(shí)際上，越是這樣你就越能當(dāng)?shù)蒙�。這里面的關(guān)系是很微妙的。
舉個例子，某人去應(yīng)聘，那個跟他面談的人問了他很多問題，問他以前在什么地方工作，在那里干什么工作，他說自己當(dāng)人事主管。旁邊一個抽煙斗的人就問他： “你對人事主管有什么看法? ”他答道： “我最討厭當(dāng)人事主管!”那個抽煙斗的人就講了一句話： “你就來我們公司，你就當(dāng)人事主管。 ”入職后，他就問那人： “你為什么要這樣子勉強(qiáng)我? ”那人說：“我最怕那種沒當(dāng)過人事主管又很想當(dāng)人事主管的人，我請他來，我一定完蛋了。我請一個不想當(dāng)?shù)娜藖碜觯恍枰阉憛挼哪遣糠秩サ�，就是最好的人事主管�?”你喜歡當(dāng)什么，你一定從中得到了很多好處;你不喜歡當(dāng)什么，你往往可以把它搞得大家都很喜歡，這是我們的`邏輯。
所以你要在文化里面去體驗(yàn)：中國人很怕你有企圖心。如果我們今天滿腦子都學(xué)西方的，滿腦子企圖心，最后你只會自食其果。中國人往往不會自告奮勇、一馬當(dāng)先，他不會將很強(qiáng)的企圖心露骨地表現(xiàn)出來。企圖心隱含在人心里面，是不應(yīng)輕易暴露出來的。這是一種文化，它既不是對錯問題，也與奸詐沒有關(guān)系。
升職加薪的職場貴人
1、領(lǐng)導(dǎo)
為什么說領(lǐng)導(dǎo)是我們的職場貴人呢?
有句話說出了真相：領(lǐng)導(dǎo)說你行你就行，領(lǐng)導(dǎo)說你不行就不行。這絕對是職場真理。領(lǐng)導(dǎo)說你不行，你再有能力，也無發(fā)揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉升都是由領(lǐng)導(dǎo)來提名，而不是通過自薦或選舉來產(chǎn)生，如果領(lǐng)導(dǎo)不欣賞你，不把晉升的機(jī)會給你，你再努力也沒有出頭之日。
所以領(lǐng)導(dǎo)絕對是你職場的第一貴人，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就有升職加薪的機(jī)會。
2、優(yōu)秀/混得好的同事
有句話，說你交往的人際圈子的平均水平也反映了你的水平。和優(yōu)秀，混得好的同事交往也是一樣的道理。他是你學(xué)習(xí)和看齊的榜樣，從他們身上，你能學(xué)到職業(yè)的態(tài)度，專業(yè)的技能，融通的人際關(guān)系處理，更容易得到正影響，不斷向最優(yōu)秀的20%邁進(jìn)，就象我們讀書時(shí)，學(xué)習(xí)氣氛好的宿舍全都是學(xué)霸，而天天打游戲的宿舍誰稍稍學(xué)習(xí)認(rèn)真反而被取笑。
而和優(yōu)秀/混得好的同事搞好關(guān)系，能夠獲得更多機(jī)會，不管是推薦待遇好福利強(qiáng)的工作崗位，還是以后業(yè)務(wù)上的合作。在每個行業(yè)圈子就那么大，最出色的公司就那么幾個，當(dāng)你的前同事分布在各個公司時(shí)，你如果平時(shí)和大家相處融洽，要跳槽、要合作豈不是分分鐘的事?而且大家共事過，彼此知根知底，如果某一天有合作創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，第一個想到的合作伙伴多是曾經(jīng)的同學(xué)或同事。
3、客戶
我被客戶虐千遍，我待客戶如初戀，這樣還不夠，還要把客戶當(dāng)貴人?你會不會很不服氣呀?
客戶當(dāng)然是我們的貴人，原因有三：
1)把客戶伺候好了，你才有當(dāng)爺?shù)馁Y本
客戶是金主爸爸，都知道很難伺候，可如果你轉(zhuǎn)換心態(tài)，把他們當(dāng)作你的貴人，想他們所想，急他們所急，把每一件事干漂亮了，你才有機(jī)會在公司出人頭地。
2)維護(hù)老客戶的關(guān)系，讓他們二次消費(fèi)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于開發(fā)新客戶;他們會給你推薦新客戶
做銷售的都知道開發(fā)新客戶的難度有多大，難度和成本是老客戶的七八倍;而如果能夠維護(hù)好現(xiàn)有客戶的關(guān)系，建立起長期的合作，并在原來合作的基礎(chǔ)上，不斷拓展二次消費(fèi)的機(jī)會，有這樣老客戶做靠背，工作業(yè)績完成那都不是事。
3)也許你贏得他們的欣賞，讓你由乙方變甲方呢?
不是沒有這樣的可能，在合作中，更易見到彼此的工作態(tài)度和能力，而由乙方變甲方的可能性就大增。不是經(jīng)常會有記者被企業(yè)挖去負(fù)責(zé)市場公關(guān)事宜，公關(guān)公司的項(xiàng)目經(jīng)理被企業(yè)挖去的嗎?身邊朋友就有這樣的例子，經(jīng)常幫助客戶領(lǐng)導(dǎo)做PPT，結(jié)果最后就被高薪挖了過去當(dāng)老總助理。
4、獵頭
很多人以為獵頭只是高層才會用到，實(shí)際呢很多公司都會委托獵頭尋找中層崗位或核心崗位。一般來說，獵頭推薦的職位含金量高，都是核心崗位，相比公開招聘的崗位待遇也高很多;而且獵頭對公司的需求了解透徹，通過獵頭推薦遠(yuǎn)比你通過公開招聘申請成功率高。
職場需要努力更需要智慧。這四類人都是你職場未來的貴人，如果平時(shí)留心維護(hù)，就能把潛在的貴人變成真正變成你的職場黃金人脈，為你升職加薪創(chuàng)造比別人更多的機(jī)會。
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