面試被問到現(xiàn)在工資是多少該怎么回答
不少人企業(yè)在面試的時候不僅會問求職者期望薪資,還會問到上一份工作的薪資。碰到這個問題該怎么回答?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試被問到現(xiàn)在工資的回答技巧,希望能幫到你。
面試被問到現(xiàn)在工資的回答方法
1、如實說
如果目前的薪資還不錯,經(jīng)得起背調(diào),那就可以直接跟面試官說一下大概年薪,說的數(shù)字還可以算上年終獎、季度獎、績效獎金,五險一金繳費基數(shù)、節(jié)假日補貼、其他福利等等。
2、打死不說
通常情況下,跳槽薪資漲幅在30%-50%,如果自己的期望薪資漲幅比這個范圍大,那就拒絕回答吧,直接跟面試官說:因為入職的時候跟簽了保密協(xié)議了,所以不方便說。
3、留一半
假話全部說,真話不全說,如果當(dāng)前的薪資較低,可以說一個接近市場價的數(shù)字,當(dāng)然這得算上項目獎金、福利津貼等。
在面試前必須做好市場調(diào)查,了解目前的市場價,才能在談及期望薪資等問題的時候有方向。
面試被問到現(xiàn)在工資的回答技巧
如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度,規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的'話,可以和HR直接說明。需要提醒的是,你可以強勢,但不能生硬,而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來替代。與此同時,應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價位,自己心里也要有合適的薪資范疇。
此外,我們換下思路,當(dāng)HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資時,也正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的好時機。
這個時候,你可以說:“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成,大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報,其他福利部分可以適當(dāng)浮動。不同的公司薪水差距有時會很大,所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
有一點需要把握,你能拿到多少薪水更多的取決于公司對這個崗位所設(shè)定的薪資空間,以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。
面試被問到期望薪資的回答技巧
1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個是直接表達(dá)的一種方式
2、回答我很愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資福利,表示誠意,讓對方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制,然后拋給對方主動說出來,這句話可以十足的不失真誠贊美對方公司,因為多半只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體系。
4、 以上任何一種方法試過后,出現(xiàn)對方給的標(biāo)準(zhǔn)和你期待的標(biāo)準(zhǔn)有差入時,(我指的是你希望的多,對方可以給的少,當(dāng)然了,如果你希望2000,人家給你 3000,什么都不說了)記得表現(xiàn)你的信心,這時候建議回答“我相信通過我的努力和表現(xiàn),我會在很短的時間內(nèi),或者試用期結(jié)束后,得到甚至超越我的期望薪資”
透露自信的時候,也不至于過份張揚,記得當(dāng)對方給的價位和你的心里價位上有差距的時候,不妨可以主動將話題轉(zhuǎn)移到公司福利上去。
這個時候可以告訴對方,“你說的這個薪資和我希望的其實很接近的,我想知道公司在其它福利上有哪些相應(yīng)的措施呢?”
最終你可以更容易達(dá)到你期望的薪資要求。
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