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職場新人要避免犯哪些錯誤

時間:2021-12-01 18:59:53 職場法則 我要投稿

職場新人要避免犯哪些錯誤

  每一個集體和領(lǐng)域都有著自己的規(guī)則和制度,如果新進(jìn)入的人不能及時了解好各種規(guī)則就很容易犯錯的,作為職場新人就是容易犯錯的群體。以下是小編整理而成的是職場新人要避免的錯誤,希望大家有所收獲!

職場新人要避免犯哪些錯誤

  職場新人要避免的錯誤

  1.不要比你的老板穿得更好

  如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板,喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時,我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你,不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位,你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板,肯定不是因為他會打扮的原因。

  說不定,他討厭像奶油小生似的男人。

  2.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情

  你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動,簡直無異于自尋死路;即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕,你也別忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意,就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候,你一樣也會心中暗罵:哼,這走運的臭小子 !

  3.捐錢不要超過你的上級

  在一些社會活動中,比如政府、工會號召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐物。如果你的上級捐了100元,舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多,你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。

  4.不要跟你的同事談戀愛

  因為你只是個正常男人,所以你就很難做到對你的情侶視而不見,這造成的直接后果就是:即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛,你的老板也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑,站在他的位置上,你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河,那你們看上去只有兩條路可走,要么你離開公司,要么你的愛人離開公司。

  5.不要說黃色笑話

  你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開,但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說:天那,這個家伙真無恥!連這種話都能說的出來!

  6.不要跟你的同事交朋友

  雖然把同事想象成你的“假想敵”的做法有些過分,但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生,就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事,這就好像在你身邊埋了一顆地雷,沒爆炸的時候風(fēng)平浪靜,可假如有一天爆炸了,你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了,最起碼,你的密友不認(rèn)識你的老板是誰。

  7.不要露骨地拍老板的馬屁

  如果他不是個白癡的話,他會明白,你只是在逗他玩而已。

  8.不要在背后議論老板的是非

  如果你實在憋得難受,干嘛不去找個沙袋吊起來,上面寫上老板的名字,然后給那個家伙一頓好揍。起碼,與你向同事說老板壞話相比,這樣沒什么危險性,一般說,你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里,甚至比你說的那些還要難聽幾十倍,你就得留點神了,說不定什么時候,你老板會給你一頓好揍,--也許沒那么糟糕,說不定他只是把你給炒了呢。

  職場新人快速融入職場的方法

  溝通協(xié)作

  溝通能力強(qiáng)的人,走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的'人,走到哪兒都不會孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人;想讓同事親近你,首先要主動友善地親近身邊同事,態(tài)度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的回應(yīng),使雙方更快更友好地熟悉起來,不僅有利于自身的成長,也有利于工作溝通和協(xié)作。

  責(zé)任心

  遇到大事,誰都會認(rèn)真處理,謹(jǐn)慎對待,有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點,對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值,只有做好每件事,才能真正贏得信任。

  踏實勤奮

  八十年代的職場新人,太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實勤奮就變得尤為可貴!

  案例:一家外企公司,招聘了一個名校畢業(yè)的新人,能說會道,優(yōu)越感極強(qiáng),很引人注意力,結(jié)果一段時間試用下來,發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實,碰到繁瑣的工作能躲便躲,惰性極強(qiáng),很快就被淘汰。后來,另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人,誠懇、踏實而且很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,目前在那家公司發(fā)展也比較好。

  謙虛求問

  孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會,作為職場新手處在一個新環(huán)境中,不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金,不管你曾經(jīng)有多大的能耐,從走出校門的那一刻開始,一切都要從零開始,本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事,切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可,工作業(yè)績才是最有力的證明。

  初入職場最要避免的心態(tài)

  殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

  辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了維穩(wěn),公司不得不和諧掉這樣的人。

  最耐不住寂寞--浮躁

  怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團(tuán)隊的協(xié)作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會受到青睞。

  最無力無能的表現(xiàn)--自卑

  因為擔(dān)心在辦公室得罪人,又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實也不會受歡迎,在團(tuán)隊協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

  為什么有的公司員工之間關(guān)系非常融洽,而有的公司員工之間整天互相猜忌,甚至吵鬧不休。其實,歸根結(jié)底來說就在于兩個字:多疑。多疑也是一個非常不好的心態(tài),既然大家選擇在一起工作,在一起合作,那么就不要對對方有任何疑心。


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