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勞動法對于加班調(diào)休的規(guī)定
很多的員工都有過加班調(diào)休的經(jīng)歷，所以很多的員工都會想要知道加班調(diào)休的一些勞動法規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動法加班調(diào)休的規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法對于加班調(diào)休的規(guī)定1
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的'不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項：
1. 對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
2. 對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
3. 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
勞動法對于加班調(diào)休的規(guī)定2
休息日加班應(yīng)當(dāng)首先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休支付加班費(fèi);工作日和法定假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下辦法辦理：
一、工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
二、法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的.300%支付勞動者工資;
三、休息日安排工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。
勞動法對于加班調(diào)休的規(guī)定3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二章 加班的分類和程序
第二條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第三條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第四條 加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17:00前補(bǔ)交。
第五條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第六條 加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第七條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
第八條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的;
第九條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 第十條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 加班補(bǔ)償方式是調(diào)休(國家規(guī)定法定節(jié)假日除外)，當(dāng)月加班補(bǔ)休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章 罰則
第十二條 未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條 因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從 工作安排對待。
第十四條 在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。
第十五條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。
第十六條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以50元/次罰款。
第六章 附則
第十七條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。
第十八條 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條 按公司上班制度規(guī)定司機(jī)不適用本規(guī)定。
勞動法對于加班調(diào)休的規(guī)定4
調(diào)休、 補(bǔ)休是什么?
調(diào)休：從文義解釋看，是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。
補(bǔ)休：顧名思義，是彌補(bǔ)休息時間的意思。是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時間。
調(diào)休、補(bǔ)休是如何規(guī)定的?
1.國務(wù)院針對全民的調(diào)休
國家級的調(diào)休，其實主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的`公休日調(diào)到其他時間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。調(diào)休是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。
如《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié): 2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日 （星期六） 上班。
2.企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休
特殊工時制中的調(diào)休:《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
也就是說，對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
3.補(bǔ)休的法條規(guī)定
1994年《中華人民共和國勞動法》將補(bǔ)休寫入法律，《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
所以，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，補(bǔ)休是用來彌補(bǔ)勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。
能以調(diào)休、 補(bǔ)休代替
法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?
我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的300%的工資報酬。
上述三種情形中，只有在第（二）種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。
尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。
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