幾個和薪水有關(guān)的職場知識
薪水問題是職場人士很關(guān)注的一個問題，但是有時有的人還是對薪水方面不是很了解。今天小編分享的是和薪水有關(guān)的職場知識，希望能幫到大家。
和薪水有關(guān)的職場知識
一：不付加班費(fèi)
記者曾在某論壇看到一個帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)?”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊?
少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。
和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某it公司工作的A一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢?
二：工資打折
B成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，B對這個數(shù)字很滿意。但第一個月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。B不解，去詢問財(cái)務(wù)，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)?財(cái)務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把B幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。
有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂不為?
三：賴掉年終獎
年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
C在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。C做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過節(jié)費(fèi)。
四：社保金上占便宜
一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。不信?看看這個案例：XX先生進(jìn)入公司時，公司表示，會按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個人所得稅，對XX先生更加有利。XX先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計(jì)算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。
職場薪酬的基本常識
1.最低工資≠基本工資
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的'工資等。
而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
2.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個概念。
那么，每月的工作時間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計(jì)算呢?
所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)�？鄢菹⑷蘸凸�(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。
月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。
根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時工資=日工資/8小時。
3.發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
勞動法上的工資，是勞動者基于勞動關(guān)系所獲得的勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。
因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。
4.出差補(bǔ)助≠加班工資
時常出差加班的上班族要留意了!雙休日出差算加班嗎?出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?
依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。
至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長工作時間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個概念。
當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
職場薪酬的必知常識
1.強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資
對于一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會外，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益，尤其是對于企業(yè)的無薪長假行為。
2.加班費(fèi)≠固定數(shù)額
對于上班族來說，加班很常見，讓人厭煩但又不得不順從。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)，而有些公司不管加班時長，就固定一個月補(bǔ)些費(fèi)用。
那么，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢?每個月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎?
加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
所以，單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
3.不休年假≠3倍工資
每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。
4.節(jié)假日紅包≠加班工資
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)，不能以紅包抵扣。
單位發(fā)“紅包”，是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，是一種福利，而加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，概念不同。
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