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小學(xué)教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案
為了健全對(duì)中小學(xué)教師評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，建立科學(xué)的管理體制，運(yùn)行機(jī)制，使我鄉(xiāng)教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案用于表彰、評(píng)選先進(jìn)、師德考核、年度考核和職稱評(píng)定（工齡相同時(shí)）。
一、評(píng)優(yōu)評(píng)先條件
1、教師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，教育教學(xué)成績(jī)突出者均有資格參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2、凡是有下列情形之一者，當(dāng)年（最近兩個(gè)學(xué)期）評(píng)先評(píng)優(yōu)一票否決。
（1）違反法律法規(guī)者；
（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，擅離職守，影響惡劣或不服從工作分配者；
（3）工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者；
（4）一學(xué)年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)7天或病假超過(guò)30天者或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。
（5）不按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。
二、評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)職稱的考評(píng)原則
1、評(píng)定職稱按照①工齡長(zhǎng)短、②教齡長(zhǎng)短、③職齡長(zhǎng)短的順序
由高到低確定候選人，在三項(xiàng)都相同的情況下按照以下辦法考評(píng)。
2、評(píng)優(yōu)、評(píng)先和評(píng)職稱（三項(xiàng)相同時(shí)）以各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容的結(jié)果為依據(jù)；
3、評(píng)選程序：
（1）、由符合評(píng)優(yōu)選先條件的教師向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，學(xué)校公布相關(guān)候選人名單。（如果沒(méi)有教師申請(qǐng)，由學(xué)校行政會(huì)確定候選人報(bào)學(xué)�？�(jī)效考核小組通過(guò)。）
（2）、候選教師向?qū)W�？�(jī)效考核小組提供相關(guān)參評(píng)資料。
（3）、候選人在教師會(huì)上述職。
（4）、全體教師進(jìn)行民主評(píng)議。
（5）、學(xué)校行政會(huì)對(duì)候選教師進(jìn)行評(píng)議。
（6）、學(xué)�？�(jī)效考核小組匯總并公布評(píng)選結(jié)果
三、評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)職稱（三項(xiàng)相同時(shí)）的評(píng)審辦法
參評(píng)教師得分＝相關(guān)績(jī)效考核結(jié)果/相應(yīng)平均績(jī)效（計(jì)算兩學(xué)期的平均值） × 60分＋民主評(píng)議得票數(shù)/有效投票數(shù) × 20分＋行政會(huì)評(píng)議得票數(shù)/有效投票數(shù) × 20分。
注：相應(yīng)平均成績(jī)指：學(xué)校績(jī)效考核分為（1）教育局考核類、（2）班主任類、（3）、科任教師類（分中、小學(xué)）。
最后按照分?jǐn)?shù)從高到低確定相應(yīng)名額。
二〇一四年十一月十二日
小學(xué)教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案 [篇2]
一、評(píng)優(yōu)評(píng)先方案的指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，樹立先進(jìn)典型，更好地激勵(lì)廣大教職員工以更加振奮的精神狀態(tài)，凝心聚力，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，特制定本方案。
二、評(píng)優(yōu)評(píng)先組織機(jī)構(gòu)
成立評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)審核小組。由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理及各部門負(fù)責(zé)人任組員。
三、評(píng)優(yōu)評(píng)先的內(nèi)容、程序及條件
教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的內(nèi)容：優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀副班主任、教科研先進(jìn)個(gè)人、校教學(xué)能手、后勤工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀辦公室。
教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序：優(yōu)秀黨員由學(xué)校黨支部組織初評(píng)；先進(jìn)工作者由校長(zhǎng)辦公室組織各辦公室進(jìn)行初評(píng)；優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀副班主任由德育處組織初評(píng)；教科研先進(jìn)個(gè)人由教科室組織初評(píng)；校教學(xué)能手由教導(dǎo)處組織初評(píng)；后勤先進(jìn)個(gè)人由總務(wù)處組織初評(píng)；優(yōu)秀辦公室的評(píng)選采取平時(shí)考核得分加集中投票得分進(jìn)行評(píng)選。各處室將初評(píng)結(jié)果交學(xué)校評(píng)審小組進(jìn)行討論，并按名額確定推薦對(duì)象。將推薦對(duì)象進(jìn)行全校公示，后將結(jié)果報(bào)上級(jí)部門終評(píng)。
教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件：教師參與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先的，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且工作時(shí)間須滿一年以上。
四、有下列情形之一者實(shí)行“一票否決”
1.違反教師師德規(guī)范條例，性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的。
2.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，無(wú)故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。
3.在學(xué)校工作安排中，無(wú)大局觀念，我行我素，拒不接受學(xué)校工作安排的。
4.違法違紀(jì)，并受到有關(guān)部門處罰的。
5.體罰或變相體罰學(xué)生，群眾舉報(bào)，造成嚴(yán)重不良影響，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的。
6.因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大安全事故的。
7.一學(xué)期內(nèi)曠課超過(guò)2天，事假超過(guò)10天或病假超過(guò)20天的。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.在職稱評(píng)定、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮；
2.給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先外出培訓(xùn)、參觀考察；
3.通過(guò)各種途徑進(jìn)行表?yè)P(yáng)，宣傳其先進(jìn)事跡。
六、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)間安排
1.民主推薦：一周
2.審核評(píng)定：一周
3.審定公榜：一周
七、本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后開始執(zhí)行。有些條款今后將不斷完善和調(diào)整。
八、上述規(guī)定未盡事宜，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。
九、本方案由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
蘇州學(xué)府實(shí)驗(yàn)小學(xué)校校長(zhǎng)辦公室
20xx年11月
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