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衛(wèi)生院聘用人員管理制度（通用11篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的衛(wèi)生院聘用人員管理制度（通用11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 1
一、目的：
招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、招聘條件
1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2、具有執(zhí)業(yè)資格；
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
第一階段：申請
各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請交到院辦，征求相關(guān)職能科室意見。
第二階段：調(diào)查審批
院辦根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評估，對確實(shí)需要增加人員的，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。
第三階段：招聘考試
1、醫(yī)院需要招聘的'崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會招考的形式。
2、院辦對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試。考試分筆試、實(shí)踐技能考試和面試三部分。
3、院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時(shí)終止試用。
四、工資待遇：
見習(xí)期工資xx元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資xx元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。
五、崗前培訓(xùn)
1、新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。
2、由院辦主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)后實(shí)行。
3、相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。
六、聘用后管理
1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報(bào)任用表格，報(bào)請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。
2、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 2
為加強(qiáng)我院聘用人員管理，適應(yīng)人事制度改革需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范人事管理制度建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事管理制度，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定：
第一條 本文所指的聘用人員，系指人事關(guān)系在市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)所實(shí)行人事代理，不占用單位編制，而由我院予以聘用的專業(yè)技術(shù)人員。
第二條 聘用人員的范圍，主要指履行國家正式招生考試手續(xù)、在國家正規(guī)全日制醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，取得大專及以上學(xué)歷具有派遣（報(bào)到證）資格，在報(bào)到期限內(nèi)的以醫(yī)療護(hù)理專業(yè)為主的畢業(yè)生。其他專業(yè)人員的聘用按我省規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀適當(dāng)考慮。
第三條 人事科負(fù)責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。
第四條 根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，人事科應(yīng)負(fù)責(zé)：
1、審核聘用人員的聘用資格。
2、建立健全聘用人員管理制度。
3、制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。
4、負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。
5、辦理聘用人員社會保險(xiǎn)。
6、委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。
7、牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。
第五條 由人事科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及職工年度減員和專業(yè)人員現(xiàn)狀情況，向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告年度需要聘用人員職數(shù)。經(jīng)批準(zhǔn)，按照有關(guān)程序進(jìn)行招聘，補(bǔ)充單位工作人員。
第六條 被聘用人員須符合以下基本條件：
1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。
3、臨床醫(yī)療專業(yè)（西醫(yī)）須具備全日制本科及以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)須具備大專及以上學(xué)歷。
4、其他專業(yè)需求，在參加高考且在全日制院校畢業(yè)取得大專及以上學(xué)歷，具備報(bào)到資格的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)聘用。
5、同等條件同等競聘結(jié)果，在聘用職數(shù)內(nèi)職工子女（限直系一代）優(yōu)先。
6、遇特殊情況，由院長辦公會研究決定。
凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。人事科負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家對資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、技能測試、答辯和面試。原則上在每年的十一月舉行。醫(yī)院在編制計(jì)劃內(nèi)增人可從中擇優(yōu)錄用。
第七條 凡資格審查、考試和考核、 答辯、面試合格者，經(jīng)醫(yī)院研究同意后，進(jìn)入試用期。試用期為三個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，由人事科匯總并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)研究確定合格者，簽訂勞動合同。辦理人事代理手續(xù)、組織關(guān)系和社會保險(xiǎn)，并加入醫(yī)院工會組織。
第八條 簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事工作的崗位、合同期限、勞動時(shí)間、工資福利、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、遵紀(jì)守法及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。每期勞動合同期限原則上為三年，合同期滿，經(jīng)考核合格，雙方同意可續(xù)簽勞動合同。
如聘用人員有下列情況之一的，醫(yī)院可以辭退并辦理解聘手續(xù)：
1、來院受聘滿三年未取得各級各類相應(yīng)專業(yè)任職資格證書的。
2、出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)護(hù)差錯(cuò)事故及嚴(yán)重責(zé)任事故的。
3、違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成一定影響的。
4、不服從醫(yī)院工作安排的。
5、不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
6、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或另行安排工作仍不能勝任的。
7、工作態(tài)度、技術(shù)水平達(dá)不到科室要求，年度考核被評為不合格等次的。
8、因違紀(jì)違法被判處勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
如有下列情形之一，醫(yī)院應(yīng)提前向全院職工說明，在充分聽取職工的意見后，可酌情裁減人員：
1、因單位整合、工作內(nèi)容發(fā)生變化的。
2、單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
3、因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除勞動合同：
1、因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，按國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，處理勞動合同的終止手續(xù)。
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（由治療醫(yī)院根據(jù)病情確定或按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行）。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且離法定退休年齡不足五年的。
第九條 醫(yī)院與聘用人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
如聘用人員在試用期內(nèi)向醫(yī)院辭聘，醫(yī)院可以解除試用期；在合同期限內(nèi)，聘用人員違反合同規(guī)定要求解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金（受聘期間月平均收入×10%×違約月數(shù)）。合同期滿，如本人不再續(xù)簽，由醫(yī)院辦理合同終止手續(xù)。在解除合同過程中，如雙方發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的'由勞動仲裁部門裁定。
第十條 聘用人員工資待遇按醫(yī)院規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它工資性補(bǔ)貼將視醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)情況決定，逐步達(dá)到同工同酬。
第十一條 聘用人員有關(guān)工資待遇按以下執(zhí)行：
1、新聘人員，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資。
2、見習(xí)期工資執(zhí)行期滿，并考核合格后，執(zhí)行相應(yīng)定級工資。
3、見習(xí)期滿后，根據(jù)其通過執(zhí)業(yè)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資和薪級工資。未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，繼續(xù)執(zhí)行定級工資。
4、見習(xí)期滿后，兩年內(nèi)均應(yīng)通過各級各類專業(yè)資格考試取得本人學(xué)歷層次的初級
�。ㄊ�、師）專業(yè)資格；否則，予以解聘。
第十二條 聘用人員在試用期內(nèi)，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期考核不合格不予聘用。
第十三條 聘用人員已執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)，且取得相應(yīng)專業(yè)初級（師、士）執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，享受同等條件專業(yè)人員相應(yīng)的職務(wù)津貼。
第十四條 聘用人員取得相應(yīng)專業(yè)任職資格證書且年度考核取得合格及以上等次，按相應(yīng)資歷正常增加薪級工資。
第十五條 聘用人員同時(shí)具備以下5個(gè)條件者，享受與在編人員同工同酬待遇：
1、在院工作滿兩年及以上；
2、已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3、連續(xù)兩年出勤率90%以上；
4、連續(xù)兩年無行業(yè)投訴；
5、連續(xù)兩年年度考核（專業(yè)知識、專業(yè)技能總分）居前10名。按年度名額計(jì)劃，依得分由高漸低在臨床醫(yī)療、護(hù)理專業(yè)范圍擇優(yōu)；其他專業(yè)聘用人員貢獻(xiàn)突出者，參照執(zhí)行。
享受同工同酬者，在享受同工同酬待遇的第二年末，需參加該年度的同工同酬條件考核，符合本條前五款條件者，則繼續(xù)享受同工同酬相應(yīng)待遇。否則，取消相應(yīng)部分待遇。
第十六條 非護(hù)理專業(yè)在護(hù)理崗位工作的聘用人員，不享受10%護(hù)理崗位工資和護(hù)齡津貼。
第十七條 醫(yī)院負(fù)責(zé)為聘用人員提供必要的工作條件、安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。
第十八條 醫(yī)院負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行專業(yè)工作培訓(xùn)和辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升事宜。
第十九條 聘用人員的日常工作管理、年度考核、專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)和取得榮譽(yù)條件及獎(jiǎng)勵(lì)等級同在編職工。
第二十條 聘用人員參加提高本專業(yè)學(xué)歷繼續(xù)教育（不脫產(chǎn)），學(xué)費(fèi)自理。報(bào)名條件及資歷等內(nèi)容同在編職工。
第二十一條 建立聘用人員檔案，委托市區(qū)有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)管理，人事代理過程中發(fā)生的費(fèi)用由聘用人員負(fù)擔(dān)。
第二十二條 聘用人員應(yīng)服從醫(yī)院管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從醫(yī)院的工作安排和工作崗位調(diào)整（包括非本專業(yè)崗位）。
第二十三條 聘用人員應(yīng)參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)進(jìn)修學(xué)習(xí)和考核，積極參加各項(xiàng)集體活動和社會公益活動。
第二十四條 工作中如因個(gè)人原因（或負(fù)主要責(zé)任）發(fā)生的事故、傷害或糾紛，醫(yī)院視具體情況或情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰和處分。
第二十五條 聘用人員未經(jīng)許可擅自離崗者，雖合同期未滿醫(yī)院有權(quán)予以解聘，并保留對其追究違約責(zé)任的權(quán)利。
第二十六條 醫(yī)院按照國家有關(guān)法律法規(guī)和我省關(guān)于聘用人員有關(guān)規(guī)定保護(hù)聘用人員切身利益，參加社會保險(xiǎn)，并按駐地有關(guān)政策向社會保險(xiǎn)主管部門辦理相應(yīng)手續(xù)。
第二十七條 聘用人員社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病統(tǒng)籌）、生育保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。
第二十八條 聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)按駐地市聘用人員社會保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和單位與個(gè)人分擔(dān)的比例共同擔(dān)負(fù)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由醫(yī)院從工資中直接扣留代繳。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 3
一、聘用的對象和范圍。衛(wèi)生技術(shù)人員的聘用應(yīng)占本院現(xiàn)有符合執(zhí)業(yè)條件人員的85%以上。按照“老人老辦法”的原則，從醫(yī)25年或者男滿50周歲、女滿45周歲以上，且符合執(zhí)業(yè)條件，尚未達(dá)到退休或提前離崗?fù)损B(yǎng)條件的人員，原則上應(yīng)予優(yōu)先聘用；經(jīng)依法鑒定或證明患有職業(yè)禁忌癥或因病暫無法堅(jiān)持工作的人員，可暫緩參加競聘，有關(guān)工資福利待遇可參照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，病愈后可繼續(xù)參加競聘；因病或因工（公）致殘，經(jīng)依法進(jìn)行勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，按有關(guān)政策辦理退休（退職）手續(xù)，不參加競聘。對具有普通醫(yī)學(xué)院校中專以上學(xué)歷的衛(wèi)生技術(shù)人員暫未獲得執(zhí)業(yè)資格的，允許連續(xù)參加全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試三次，三次考試未獲得執(zhí)業(yè)資格者，解除聘用關(guān)系。
二、對新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員、管理人員和工勤人員實(shí)行公開招聘制度，具體按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）執(zhí)行。應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位人員必須具有普通醫(yī)學(xué)院校大專以上學(xué)歷和規(guī)定的資格條件。非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 專業(yè)技術(shù)崗位。
三、醫(yī)務(wù)人員聘用程序：組建醫(yī)務(wù)人員聘用工作組，由院長任組長，副院長為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人成員。
�。�1）由院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和工會代表成立聘用工作小組；
�。�2）制定招聘崗位設(shè)置；
�。�3）發(fā)布公開招聘信息，公布人員聘用崗位及條件；
�。�4）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
�。�5）聘用工作小組對應(yīng)聘人員的資格和條件進(jìn)行審查，并組織考核；縣衛(wèi)生局對新進(jìn)人員進(jìn)行統(tǒng)一考試、考核，擇優(yōu)確定擬聘人選；
（6）對擬聘的新進(jìn)人員進(jìn)行健康檢查；
�。�7）對擬聘人員進(jìn)行公示；
�。�8）將擬聘人員名冊報(bào)縣衛(wèi)生局審核確定受聘人員；
（9）院長與受聘人員簽訂《聘用合同書》，并到縣人事局依法鑒證，確定人事關(guān)系；
（10）醫(yī)務(wù)人員和一般工作人員聘用期為1年；聘用期滿，崗位需要，本人愿意，考核合格，可以續(xù)簽聘用合同。
四、人員解聘辭聘制度
衛(wèi)生院、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。�1）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的'；
�。�2）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出游或者出游逾期不歸的；
（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
�。�4）收受藥品回扣和病人“紅包”、“禮金”，“開單提成”且情節(jié)嚴(yán)重的；
�。�5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使衛(wèi)生院或其他單位工作不能正常
進(jìn)行的；
（6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
�。�3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
�。�4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
�。�5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
�。�6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與衛(wèi)生院協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
受聘人員經(jīng)衛(wèi)生院出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后使用原所在尚湖衛(wèi)生院名稱或冒充尚湖衛(wèi)生院人員進(jìn)行非法行醫(yī)的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
受聘人員退休離職等其他事項(xiàng)按相關(guān)文件執(zhí)行。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 4
一、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。
二、按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《湖北省病歷書寫規(guī)范》、《湖北省病案管理規(guī)范》、《處方管理辦法（試行）》及各級衛(wèi)生行政部門規(guī)定和要求，書寫和妥善保管病歷資料。病歷資料承擔(dān)醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、司法鑒定和法律訴訟舉證責(zé)任。
三、嚴(yán)格執(zhí)行值班制度、崗位責(zé)任制度、查對制度、醫(yī)囑制度、交接班制度、三級查房制度、會診制度、病例討論制度、手術(shù)制度、死亡病例討論制度、消毒隔離制度、分級護(hù)理制度以及請示報(bào)告制度等有關(guān)制度和規(guī)定。提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全。
四、按照衛(wèi)生部、湖北省衛(wèi)生廳、黃岡市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入有關(guān)規(guī)定，規(guī)范醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入和醫(yī)師、護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為，執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。
五、尊重患者的知情同意權(quán)。應(yīng)當(dāng)用患者能夠理解的。語言，將患者病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等如實(shí)告知患者或家屬，及時(shí)解答其咨詢；并避免對患者產(chǎn)生不利后果。要讓病人對手術(shù)、麻醉、特殊檢查（治療）同意書條款，新開展技術(shù)項(xiàng)目及某些非常規(guī)治療項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)了解清楚，并于檢查或治療前履行患者同意簽字手續(xù)。
六、按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》要求，做好病歷和實(shí)物封存和保管。按規(guī)定保管和復(fù)印病歷資料，嚴(yán)格遵守病歷回收和病歷借閱制度。
七、按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》要求，做好患者死亡后尸體處理和尸檢。凡醫(yī)患雙方當(dāng)事人對患者死亡原因有異議的，應(yīng)在患者死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢，并有死者親屬同意簽字。
八、發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過失行為，當(dāng)班醫(yī)務(wù)人員及科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即采取有效措施，避免或者減輕對患者身體健康的.損害，防止損害擴(kuò)大。
九、發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故，可能引起醫(yī)療事故的醫(yī)療過失行為或者發(fā)生醫(yī)療爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人及時(shí)向醫(yī)院相關(guān)職能部門報(bào)告，職能部門接報(bào)后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，將有關(guān)情況如實(shí)向主管院長報(bào)告，并按規(guī)定向市衛(wèi)生局報(bào)告。
十、科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員要積極做好患者或親屬的解釋，化解矛盾，并主動配合醫(yī)院處理善后工作。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 5
1、我院設(shè)醫(yī)院感染管理委員會，下設(shè)醫(yī)院感染管理科。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施細(xì)則》及《醫(yī)院感染管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，研究制定我院預(yù)防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度、診斷標(biāo)準(zhǔn)，完善醫(yī)院感謝染突發(fā)事件應(yīng)急管理程序與措施，并監(jiān)督實(shí)施。
2、研究并確定我院的醫(yī)院感染重點(diǎn)部門、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)流程、危險(xiǎn)因素以及采取的干預(yù)措施，明確各有關(guān)部門、人員在預(yù)防和控制醫(yī)院感染工作中的責(zé)任。
3、制定和實(shí)施醫(yī)院感染管理與監(jiān)控方案、對策、措施、效果評價(jià)和登記報(bào)告制度，定期或不定期進(jìn)行核查。
4、建立會議制度，定期討論在貫徹和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄；遇有緊急問題時(shí)隨時(shí)召開會議。
5、開展我院醫(yī)院感染管理研究，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院感染管理的質(zhì)量、技術(shù)指導(dǎo)并監(jiān)督改進(jìn)措施的實(shí)施。建立醫(yī)院感染控制的在職教育制度，定期對醫(yī)院職工進(jìn)行預(yù)防醫(yī)院感染的宣傳與教育。
6、加強(qiáng)醫(yī)院消毒、滅菌、隔離與醫(yī)療廢物管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作、消毒隔離工作制度，特別要加強(qiáng)臨床檢驗(yàn)部門和消毒供應(yīng)室各病區(qū)治療室等重點(diǎn)部門的醫(yī)院感染管理與監(jiān)測工作。
7、對醫(yī)務(wù)人員的消毒、隔離技術(shù)操作定期考核與醫(yī)院感染管理指標(biāo)的'完成情況，納入定期科室醫(yī)療質(zhì)量管理與考核的范圍，并定期向醫(yī)務(wù)人員與管理部門通報(bào)。
8、執(zhí)行《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，提高抗菌藥物臨床合理應(yīng)用水平。開展臨床用藥監(jiān)控，實(shí)施抗菌藥物用量動態(tài)監(jiān)測及超常預(yù)警，對過度使用抗菌藥物的行為及時(shí)予以干預(yù)。
9、按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的規(guī)定對醫(yī)療廢物進(jìn)行有效管理，并有醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故的應(yīng)急方案。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 6
為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的正確方針，規(guī)范我院應(yīng)急管理制度，提高應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和防范事故的'能力，保障本鎮(zhèn)居民及職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會影響。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級的指示精神，特制定本制度。
1、應(yīng)急管理制度堅(jiān)持“以人為本，減少危害，居安思危，預(yù)防為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，職責(zé)明確，快速反應(yīng)”的原則。
2、應(yīng)急管理分“預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)和恢復(fù)”四個(gè)過程。主要內(nèi)容包括：應(yīng)急管理組織體系，應(yīng)急救援預(yù)案管理、應(yīng)急培訓(xùn)、應(yīng)急演練、應(yīng)急物資保障等。
3、成立以我院院長為組長，主管安全生產(chǎn)副院長為副組長，各科科長、各科主任為成員的應(yīng)急管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)急管理辦公室設(shè)在衛(wèi)生院辦公室，并負(fù)責(zé)日常管理。
4、應(yīng)急管理培訓(xùn)。每年至少進(jìn)行一次全員應(yīng)急管理培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：事故預(yù)防、危險(xiǎn)辯識、事故報(bào)告、應(yīng)急響應(yīng)、各類事故處置方案、基本救護(hù)常識、避災(zāi)避險(xiǎn)、逃生自救等。
5、應(yīng)急演練。根據(jù)年度應(yīng)急演練計(jì)劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強(qiáng)化職工應(yīng)急意識，提高應(yīng)急隊(duì)伍的反應(yīng)速度和實(shí)戰(zhàn)能力。辦公室負(fù)責(zé)做好演練記錄和總結(jié)。
6、應(yīng)急通訊設(shè)備保障。衛(wèi)生院要對電話、手機(jī)等通訊器材進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)或更新，確保通訊暢通。
7、應(yīng)急救援物資保障。根據(jù)我院預(yù)案做好應(yīng)急救援車輛、設(shè)備、器材、防護(hù)用品、工具、材料、藥品等保障工作。確保經(jīng)費(fèi)、物資供應(yīng)，切實(shí)加強(qiáng)應(yīng)急保障能力，并對應(yīng)急救援車輛、設(shè)備、設(shè)施要定期進(jìn)行檢測、維護(hù)、更新，確保性能完好。
8、應(yīng)急處置。事故發(fā)生后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，以營救遇險(xiǎn)人員為重點(diǎn)，開展應(yīng)急救援工作；要采取必要措施，避免造成更大的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境污染；并協(xié)助組織受威脅群眾疏散、轉(zhuǎn)移，做好安置工作。
9、成立專職救護(hù)隊(duì)，人員由各科室主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成，并進(jìn)行經(jīng)常性訓(xùn)練，熟練掌握救護(hù)常識和救援能力。
10、充分利用社會應(yīng)急資源，與地方政府預(yù)案、上級主管單位及相關(guān)部門的預(yù)案和應(yīng)急組織相銜接。
11、應(yīng)急管理費(fèi)用由衛(wèi)生院院長審批，財(cái)務(wù)部門予以保障。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 7
第一章總則
第一條為加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)分級管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，維護(hù)患者合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱手術(shù)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員使用手術(shù)器械在人體局部進(jìn)行操作，以去除病變組織、修復(fù)損傷、移植組織或器官、植入醫(yī)療器械、緩解病痛、改善機(jī)體功能或形態(tài)等為目的的診斷或者治療措施。
第三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行手術(shù)分級管理制度。手術(shù)分級管理目錄由衛(wèi)生部另行制定。
第四條本辦法適用于各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)管理工作。
第五條衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)分級管理工作的監(jiān)督管理。
縣級以上地方衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)分級管理工作的監(jiān)督管理。
第二章手術(shù)分級及授權(quán)管理
第六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全手術(shù)分級管理工作制度，建立手術(shù)準(zhǔn)入制度，嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)部位標(biāo)記和手術(shù)安全核查制度，由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)日常管理工作。
第七條根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)性和難易程度不同，手術(shù)分為四級：
一級手術(shù)是指風(fēng)險(xiǎn)較低、過程簡單、技術(shù)難度低的手術(shù)；
二級手術(shù)是指有一定風(fēng)險(xiǎn)、過程復(fù)雜程度一般、有一定技術(shù)難度的手術(shù)；
三級手術(shù)是指風(fēng)險(xiǎn)較高、過程較復(fù)雜、難度較大的手術(shù)；
四級手術(shù)是指風(fēng)險(xiǎn)高、過程復(fù)雜、難度大的手術(shù)。
第八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展與其級別和診療科目相適應(yīng)的手術(shù)。
第九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》規(guī)定，獲得第二類、第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用資格后，方可開展相應(yīng)手術(shù)。
第十條三級醫(yī)院重點(diǎn)開展三、四級手術(shù)。二級醫(yī)院重點(diǎn)開展二、三級手術(shù)。一級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以開展一、二級手術(shù)，重點(diǎn)開展一級手術(shù)。
第十一條二級醫(yī)院開展四級手術(shù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
�。ㄒ唬┓隙壖椎柔t(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┯兄匕Y醫(yī)學(xué)科和與擬開展四級手術(shù)相適應(yīng)的診療科目；
（三）具備開展四級手術(shù)的人員、設(shè)備、設(shè)施等必要條件；
（四）經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。
第十二條一級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展二級手術(shù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
�。ㄒ唬┓弦患壖椎柔t(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┯新樽砜坪团c擬開展二級手術(shù)相適應(yīng)的診療科目；
�。ㄈ┚邆溟_展二級手術(shù)的人員、設(shè)備、設(shè)施等必要條件；
（四）經(jīng)核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)并向設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門備案。
第十三條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、衛(wèi)生保健所、門診部（口腔科除外）、診所（口腔科除外）、衛(wèi)生所（室）、醫(yī)務(wù)室等其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)，除為挽救患者生命而實(shí)施的急救性外科止血、小傷口處置或其他省級衛(wèi)生行政部門有明確規(guī)定的項(xiàng)目外，原則上不得開展本辦法規(guī)定的手術(shù)。
第十四條擇期手術(shù)患者，需要全身麻醉（含基礎(chǔ)麻醉）或者需要輸血時(shí)，其手術(shù)級別相應(yīng)提升一級。麻醉前評估（ASA）Ⅲ級以上，且需要全身麻醉支持時(shí)，應(yīng)當(dāng)在三級醫(yī)院或者經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)準(zhǔn)予開展部分四級手術(shù)的二級甲等醫(yī)院實(shí)施手術(shù)。
第十五條遇有急危重癥患者確需行急診手術(shù)以挽救生命時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以越級開展手術(shù)，并做好以下工作：
�。ㄒ唬┚S護(hù)患者合法權(quán)益，履行知情同意的相關(guān)程序；
�。ǘ┱埳霞夅t(yī)院進(jìn)行急會診；
（三）手術(shù)結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，向核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門備案。
第十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)手術(shù)級別、專業(yè)特點(diǎn)、醫(yī)師實(shí)際被聘任的專業(yè)技術(shù)崗位和手術(shù)技能，組織本機(jī)構(gòu)專家組對醫(yī)師進(jìn)行臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，審核合格后授予相應(yīng)的手術(shù)權(quán)限。
第十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期評估醫(yī)師技術(shù)能力，適時(shí)調(diào)整醫(yī)師手術(shù)權(quán)限，并納入醫(yī)師技術(shù)檔案管理。
第十八條除急危重癥患者需急診手術(shù)搶救外，外聘醫(yī)師、會診醫(yī)師不得開展超出實(shí)施手術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所能開展最高級別的手術(shù)。進(jìn)修醫(yī)師手術(shù)權(quán)限管理按照衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章監(jiān)督管理
第十九條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)分級管理情況的監(jiān)督檢查。
第二十條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)安全評估制度，對于存在安全風(fēng)險(xiǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和手術(shù)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其停止開展。
第二十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的'，衛(wèi)生行政部門不得準(zhǔn)予其開展相應(yīng)級別手術(shù)；已經(jīng)準(zhǔn)予開展的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其停止開展：
�。ㄒ唬┏龅怯浀脑\療科目的；
�。ǘ┪慈〉孟鄳�(yīng)級別醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用資格的；
�。ㄈ┰谏暾埾鄳�(yīng)級別手術(shù)臨床應(yīng)用過程中弄虛作假的；
（四）由于人員、設(shè)備、設(shè)施等條件變化不再具備開展相應(yīng)手術(shù)條件的；
（五）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第二十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其改正；造成嚴(yán)重后果的，依法追究醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人責(zé)任：
�。ㄒ唬╅_展衛(wèi)生行政部門廢除或者禁止開展的手術(shù)項(xiàng)目的；
（二）擅自開展衛(wèi)生行政部門明確要求立即停止的手術(shù)項(xiàng)目的；
（三）擅自開展應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)方能開展的手術(shù)項(xiàng)目的；
（四）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 8
1、嚴(yán)格執(zhí)行《消毒隔離管理總則》有關(guān)規(guī)定。
2、腸道門診執(zhí)行《腸道門診醫(yī)院感染管理制度》。
3、一律使用一次性注射用品，用后由回收站統(tǒng)一回收。
4、門診體溫計(jì)由服務(wù)中心統(tǒng)一消毒發(fā)放，回收。
5、壓舌板采用一人一用一滅菌，用后統(tǒng)一由供應(yīng)室回收。
6、建立日常清潔制度。
7、各診室要有流動水洗手設(shè)備。
8、門診各治療室均應(yīng)有紫外線燈管，每天照射一次。
9、各科室桌、椅、床、地面、窗臺用清水擦拭每日一次，有污染時(shí)用500mg/l含氯制劑擦拭。
10、搶救室環(huán)境整潔，盡量控制陪客，減少室內(nèi)污染，定時(shí)通風(fēng)。
11、急診搶救室及平車、輪椅、診察床等應(yīng)每日定時(shí)消毒，被血液、體液污染時(shí)應(yīng)及時(shí)消毒處理，消毒劑用500mg/L含氯制劑。
12、急診搶救器材應(yīng)在消毒滅菌的有效期內(nèi)使用，一用一消毒或滅菌。
13、病人離開搶救室后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行終末消毒，以便應(yīng)急。
14、門急診治療室、換藥室參照相應(yīng)制度，觀察室參照病房的醫(yī)院感染管理制度。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 9
一、資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)管理。各個(gè)科室使用的固定資產(chǎn)要進(jìn)行建卡建檔，實(shí)行卡片登記，明細(xì)管理，責(zé)任到人。定時(shí)普查登記全院各科室的固定資產(chǎn)，并由使用人簽字。隨時(shí)增加的固定資產(chǎn)，隨時(shí)登記，隨時(shí)建卡建檔。
二、盤虧、盤盈的'固定資產(chǎn)要及時(shí)查明原因，按照固定資產(chǎn)管理權(quán)限，首先報(bào)經(jīng)院委會通過，并按照有關(guān)規(guī)定報(bào)請衛(wèi)生局和有關(guān)管理部門批準(zhǔn)，并及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。
三、為加強(qiáng)對各項(xiàng)貨幣資金的監(jiān)督管理，確保專項(xiàng)資金不被擠占、挪用，按照衛(wèi)生局的統(tǒng)一要求，我院設(shè)立了基本戶、村醫(yī)專戶、公共衛(wèi)生專戶、新農(nóng)合專戶，對專項(xiàng)資金進(jìn)行單獨(dú)核算。
四、正常業(yè)務(wù)資金在銀行設(shè)立基本賬戶，進(jìn)行核算。嚴(yán)禁各類資金混淆使用，相互擠占。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 10
一、疫苗使用要有計(jì)劃性，根據(jù)每月接種日安排，準(zhǔn)確合理地制定用苗計(jì)劃。
二、疫苗使用應(yīng)遵循“足量、適量”的原則，既不能緊缺也不能浪費(fèi)。
三、疫苗領(lǐng)發(fā)手續(xù)要完備，使用要有詳細(xì)登記，包括名稱、規(guī)格、批號、效期、產(chǎn)地、領(lǐng)苗日期及數(shù)量等，帳目要清楚，帳物要相符。
四、疫苗領(lǐng)用一般每月一次，接種門診用苗有剩時(shí)，如冷藏條件具備，在效期內(nèi)轉(zhuǎn)下次使用。
五、疫苗使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，活疫苗開啟半小時(shí)，滅活疫苗開啟1小時(shí)，即應(yīng)廢棄。
六、疫苗應(yīng)按規(guī)定的溫度貯存和運(yùn)輸。
七、疫苗應(yīng)由專人管理，按品名、批號效期，分類整齊存放，短效期先用，長效期后用。
八、接種現(xiàn)場要求一苗一冷藏，即一個(gè)冷藏包只冷藏
1、對適齡兒童根據(jù)規(guī)定的'免疫程序進(jìn)行疫苗接種，并宣傳免疫預(yù)防知識。
2、建立兒童預(yù)防接種電子檔案，及時(shí)做好信息登記和更新，上傳至國家信息管理平臺。
3、檔案應(yīng)長期妥善保管。
4、疫苗專人管理，制定需求計(jì)劃，從規(guī)定渠道購入。
5、疫苗購入時(shí)須驗(yàn)收疫苗相關(guān)合格證件。
6、做好領(lǐng)發(fā)登記，及時(shí)掌握使用量及耗損量。
7、疫苗過期疫苗登記后上交。
8、疫苗的運(yùn)輸、貯存和使用符合冷鏈管理要求。
9、建立冷鏈設(shè)備檔案，賬物相符、專物專用。
10、合理安排疫苗接種門診周期，設(shè)成人接種日。
11、接種場所、接種人員、消毒、體檢及接種均應(yīng)符合相關(guān)要求。
12、及時(shí)建立接種卡、接種簿與接種證，按時(shí)預(yù)約接種。
13、做好常規(guī)查漏補(bǔ)種和強(qiáng)化免疫工作。
14、做好接種率監(jiān)測與常規(guī)接種月報(bào)表統(tǒng)計(jì)，定期評價(jià)疫苗接種情況。
15、對預(yù)防接種異常反應(yīng)做好登記、調(diào)查，并及時(shí)處理、上報(bào)。
衛(wèi)生院聘用人員管理制度 11
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位預(yù)決算管理制度》、《浙江省會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核試行辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我院實(shí)際特制定本制度。
一、預(yù)算管理原則
根據(jù)國家對醫(yī)院實(shí)行"核定收支、定額或定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用"的預(yù)算管理原則，醫(yī)院所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
二、預(yù)算編制原則和方法
1、在編制預(yù)算時(shí)應(yīng)根據(jù)國家方針政策和上級部門下達(dá)的任務(wù)，結(jié)合本院情況，本著"統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，開源節(jié)流，增收節(jié)支，略有結(jié)余"的原則進(jìn)行編制，不得編制赤字預(yù)算。
2、收入預(yù)算應(yīng)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥原則，根據(jù)上年度實(shí)際收入水平，結(jié)合當(dāng)年的計(jì)劃目標(biāo)及醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)增減情況進(jìn)行編制。
3、支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)上年度實(shí)際支出水平以及本年度工作計(jì)劃、收入預(yù)算、物價(jià)變動情況等進(jìn)行編制，既要保證醫(yī)療業(yè)務(wù)活動的需要，又要合理節(jié)約的精神，處理好需要與可能兩者間關(guān)系。
4、差額預(yù)算補(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、科研經(jīng)費(fèi)、型維修、型設(shè)備購置以及清欠基金及其他專項(xiàng)補(bǔ)助，按照上級部門下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)編制，做到�？顚Ｓ�。
5、預(yù)算編制一般采用的.方法主要有：定額預(yù)算法、比例預(yù)算法、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算法、零基預(yù)算法、彈性預(yù)算法、概率預(yù)算法。上述的預(yù)算編制方法在實(shí)際工作中一般都是交叉或綜合運(yùn)用的，預(yù)算編制人員按年度所有因素和事項(xiàng)的輕重緩急測算每一科目、款項(xiàng)支出的需求。
三、預(yù)算審批程序
1、各項(xiàng)預(yù)算報(bào)表應(yīng)經(jīng)預(yù)算管理員會討論并經(jīng)院務(wù)會及職代會審議通過后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門審批；凡未列入預(yù)算或超出預(yù)算的重開支應(yīng)按規(guī)定審批程序報(bào)批后才可執(zhí)行。
2、預(yù)算管理員會根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，在對預(yù)算期經(jīng)濟(jì)形勢做出初步預(yù)測和決策的基礎(chǔ)上提出下一年度工作目標(biāo)。
3、各職能科室根據(jù)醫(yī)院預(yù)算管理員會提出的工作目標(biāo)，要求所屬責(zé)任科室上報(bào)為完成工作目標(biāo)需要的經(jīng)費(fèi)及預(yù)算項(xiàng)目。
4、購置專業(yè)設(shè)備和電腦設(shè)備的預(yù)算需要提交醫(yī)院設(shè)備管理員會審議。
5、財(cái)務(wù)科匯總職能科室的預(yù)算項(xiàng)目，上報(bào)預(yù)算管理員會審批。
四、預(yù)算執(zhí)行
院級預(yù)算按規(guī)定程序?qū)徍撕笥韶?cái)務(wù)科嚴(yán)格遵照執(zhí)行。凡已列入預(yù)算的，財(cái)務(wù)科應(yīng)保證正常用款需要；凡未列入預(yù)算或超出預(yù)算的開支，未經(jīng)規(guī)定程序追加或調(diào)整的任何人無權(quán)決定付款。
五、預(yù)算分析
醫(yī)院應(yīng)至少每半年開展預(yù)算執(zhí)行情況分析、考核、評價(jià)收支預(yù)算進(jìn)行執(zhí)行情況，分析完成與否的原因，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和問題，提出改進(jìn)措施和意見，保證全年預(yù)算的順利完成并為編制下半年度預(yù)算提供依據(jù)。
六、預(yù)算調(diào)整
在預(yù)算執(zhí)行過程中，當(dāng)上級下達(dá)的事業(yè)計(jì)劃有較調(diào)整或由于國家有關(guān)政策的變化對預(yù)算執(zhí)行影響較時(shí)，使原批準(zhǔn)的預(yù)算數(shù)發(fā)生較的變動，應(yīng)編制調(diào)整方案（調(diào)整的原因、項(xiàng)目、數(shù)額、措施及有關(guān)說明），并經(jīng)預(yù)算管理員會討論通過，報(bào)經(jīng)主管部門調(diào)整預(yù)算；對預(yù)算執(zhí)行影響較小時(shí)，由醫(yī)院自行調(diào)整，報(bào)上級主管部門備案。
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