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發(fā)生勞動爭議應當如何解決
目前來看，我國的就業(yè)形式愈發(fā)嚴峻。每位勞動者都可能遇到來職場問題。那么，我們?nèi)绾文茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應對這些職場問題呢？在就業(yè)后，大家發(fā)生勞動爭議怎么辦以及發(fā)生勞動爭議如何解決？今天喬布簡歷的小編就為大家答疑解惑。 關鍵詞：發(fā)生勞動爭議怎么辦，發(fā)生勞動爭議如何解決
發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同來與用人單位協(xié)商，使二方達成和解協(xié)議；在當事人不愿協(xié)商、或者達成和解協(xié)議后不履行的情況下，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；在上述情況下，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的之外，也可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)目前行業(yè)出現(xiàn)的勞動爭議問題，我總結了以下幾種調(diào)解方案。
1、協(xié)商解決。
勞動者可與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，但這不是必經(jīng)程序，雙方可以選擇協(xié)商，也可以選擇不協(xié)商，出于自愿原則。
2、申請調(diào)解。
當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。
調(diào)解程序由當事人自愿選擇，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會，如果想提起訴訟，則必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
就是我們平常所說的打官司。
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
對于找工作和實習的同學，一旦與公司發(fā)生勞動爭議，一定要先進行協(xié)商。最后祝大家工作順利！
發(fā)生勞動爭議應當如何解決 [篇2]
一．如何協(xié)商解決勞動爭議
勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束；到期未結束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。
二．發(fā)生勞動爭議后怎么辦呢
（1）、企業(yè)有勞動爭議調(diào)解委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
（2）、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解書送達當事人后生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。
（3）、當事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟�；鶎臃ㄔ菏芾韯趧訝幾h后調(diào)解解決問題的，調(diào)解書送達后生效。若調(diào)解不成則做出判決。 當事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理后，經(jīng)調(diào)解達成一致，調(diào)解書送達后生效。調(diào)解不成做出判決，判決書送達后生效。
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