求職信內(nèi)容的寫作順序
第一：對(duì)招聘單位名稱的準(zhǔn)確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。如果你用“尊敬的招聘單位”或“貴公司人力資源負(fù)責(zé)人”等說法，這使招聘單位感覺不到應(yīng)有的“熱度”，因?yàn)檫@種說法缺乏針對(duì)性，對(duì)哪家公司都適用。
第二：說出自己的姓名：當(dāng)然一開始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰? ”
第三：說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在中國人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，”等等。
第四：說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。
第五：陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太唆。
第六：明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
第七：恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才�！�
第八：誠懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的'機(jī)會(huì)，主動(dòng)說出要求獲得面試的機(jī)會(huì)，總比不說要好。
第九：信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
第十：落款、日期：這當(dāng)然是要有的。
第十一：聯(lián)系電話：讓招聘單位可以聯(lián)系到你。
求職信內(nèi)容的寫作順序 [篇2]
求職信不同于簡歷，簡歷體現(xiàn)個(gè)人基本信息，工作能力等。而求職信體現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)，個(gè)人工作態(tài)度。有些單位更喜歡求職者在遞上簡歷的同時(shí)附上一份求職信。
尋求工作的人在寫求職信時(shí)，應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則：
1．根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上，并加以證實(shí)。
2．對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3．信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4．意思表達(dá)要直接簡潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5．書寫要清晰、簡單明了，避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。
6．內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7．句子結(jié)構(gòu)和長度應(yīng)富于變化，使閱信人總保持興趣。
8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9．提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10．提供一些反映閱信人興趣的信息。
一份好的求職信會(huì)使你應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)增加一倍。所以請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待求職信，切忌千篇一律。
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