2017初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)知識點(diǎn)
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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識點(diǎn)：營業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人
第二節(jié) 營業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人
一、營業(yè)稅的納稅人
在中華人民共和國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅義務(wù)人。
二、營業(yè)稅的扣繳義務(wù)人
中國境外的單位或者個人在中國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機(jī)構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人;在境內(nèi)沒有代理人的，以受讓方或者購買方為扣繳義務(wù)人。
非居民在中國境內(nèi)發(fā)生營業(yè)稅應(yīng)稅行為而在境內(nèi)未設(shè)立經(jīng)營機(jī)構(gòu)的，以代理人為營業(yè)稅的扣繳義務(wù)人;沒有代理人的，以發(fā)包方、勞務(wù)受讓方為扣繳義務(wù)人。
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識點(diǎn)：營業(yè)稅的特點(diǎn)
第三章 營業(yè)稅法律制度
[基本要求]
(一)掌握營業(yè)稅納稅人、扣繳義務(wù)人
(二)掌握營業(yè)稅征稅范圍、稅目、稅率、計(jì)稅依據(jù)
(三)掌握營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算
(四)熟悉營業(yè)稅的起征點(diǎn)與稅收減免
(五)熟悉營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時間、納稅地點(diǎn)、納稅期限
(六)熟悉城市維護(hù)建設(shè)稅的內(nèi)容
(七)了解營業(yè)稅的特點(diǎn)
(八)了解教育費(fèi)附加
[考試內(nèi)容]
第一節(jié) 營業(yè)稅的特點(diǎn)
一、營業(yè)稅
營業(yè)稅是以在我國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動產(chǎn)所取得的營業(yè)額為征稅對象而征收的一種貨物勞務(wù)稅。
二、營業(yè)稅的特點(diǎn)
1.以非貨物營業(yè)額為征稅對象;
2.按行業(yè)大類設(shè)計(jì)稅目稅率;
3.計(jì)算簡便，征收成本較低。
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識點(diǎn)：違反勞動合同法的法律責(zé)任
第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任
一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任
勞動者違法解除勞動合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效時應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教材知識點(diǎn)：勞動爭議的解決
一、勞動爭議及解決方法
對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
二、勞動調(diào)解
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
三、勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;
(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
四、勞動訴訟
勞動訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。
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