關(guān)于四級人力資源的考試題及答案
導(dǎo)語：全國人力資源考試時間在5月21日。報名考試了的同學(xué)們你們的試題都準(zhǔn)備好了嗎?如果還沒有的話，這里有一份相應(yīng)的四級考試試題，一起看看吧。
1[單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
參考答案：D
參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
2[多選題] 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是( )。
A.節(jié)儉純屬于個人之事，不適宜作為普遍性要求
B.節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉
C.節(jié)儉是安邦定國的法寶，因為國家的發(fā)展進(jìn)步時時需要節(jié)儉
D.節(jié)儉作為一種美德，不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提
參考答案：CD
參考解析：一般說來，職業(yè)活動中的節(jié)儉，是指從業(yè)人員愛惜和節(jié)制、節(jié)省使用企業(yè)財物及社會資源的行為。節(jié)儉具有社會規(guī)定性，節(jié)約不是個人喜好，是節(jié)約還是不節(jié)約要受社會制度和道德的約束，它是一種社會行為，A項錯誤。節(jié)儉具有時代表征性，時代越是發(fā)展，節(jié)約越是重要。節(jié)約對經(jīng)濟(jì)的`可持續(xù)發(fā)展，對能源消耗和環(huán)境保護(hù)，有著非同尋常的意義，B項錯誤。
3[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是( )。
A.廣告法
B.中介法
C.熟人推薦法
D.布告法
參考答案：D
參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及熟人推薦;內(nèi)部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。
4[單選題] 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是( )。
A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點
參考答案：D
參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。
5[單選題] 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括( )。
A.是一種補(bǔ)償性的勞動報酬
B.具有單一性
C.具有多樣性
D.具有較大的靈活性
參考答案：C
參考解析：津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要有以下特點：①它是一種補(bǔ)償性的勞動報酬;②具有單一性;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。
6[單選題] 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( )。
A.意思機(jī)關(guān)
B.履行機(jī)關(guān)
C.執(zhí)行機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
參考答案：B
參考解析：法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。
7[簡答題]簡述講授法的優(yōu)點和缺點。
參考解析：
(1)講授法的優(yōu)點
�、僖子诓僮�
②經(jīng)濟(jì)高效
�、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮
(2)講授法的缺點
�、賳蜗蚴浇虒W(xué)
②缺乏實際的直觀體驗
�、叟嘤�(xùn)的針對性不強(qiáng)
8[多選題] 人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
參考答案：AB
參考解析：人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現(xiàn)為直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易，而對這類間接成本的辨析及估算卻相當(dāng)困難。
9[單選題]一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的( )。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.公平性
參考答案：B
參考解析：績效的多維性，即需要從多個維度或方面去分析與考評績效。題中所述體現(xiàn)了績效的多維性。
10[多選題] 績效診斷可以對( )進(jìn)行診斷。
A.管理制度
B.企業(yè)績效管理體系
C.績效考核指標(biāo)體系
D.考核者全面、全過程
E.被考核者全面、全過程
參考答案：ABCDE
參考解析：績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。診斷的具體內(nèi)容包括：①對管理制度的診斷;②對企業(yè)績效管理體系的診斷;③對績效考核指標(biāo)體系的診斷;④對考核者全面、全過程的診斷;⑤對被考核者全面、全過程的診斷。
11[簡答題] 簡述案例分析法的概念和特點。
參考解析：
(1)案例分析法的概念
案例分析法是指把實際工作中出現(xiàn)的問題作為案例，向參加者展示真實性背景，提供大量背景材料，由參加者依據(jù)背景材料來分析問題，提出
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