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社會工作者的主要角色
引導(dǎo)語：社會工作者 遵循助人自助的 價值理念，運用 個案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決和預(yù)防社會問題，促進社會公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。以下是百分網(wǎng)小編分享給的大家的社會工作者的主要角色，歡迎閱讀!
(1)直接服務(wù)角色
直接服務(wù)角色指的是社會工作者直接面對服務(wù)對象的服務(wù)活動，社會工作者的直接服務(wù)角色如下。
�、俜⻊�(wù)提供者社會工作者作為服務(wù)提供者，提供的不是簡單的體力勞動，而常常是復(fù)合型的服務(wù)，即它會賦予服務(wù)以更多內(nèi)容，通過這種服務(wù)盡量使受助者獲得更大幫助。
�、谥С终呱鐣ぷ髡呙鎸Ψ⻊�(wù)對象(受助者)不但要提供直接服務(wù)或幫助，也要鼓勵其在可能的情況下自強自立，克服困難，自我決策，即“助人自助”，并且應(yīng)該成為服務(wù)對象積極反應(yīng)的支持者、鼓勵者，并應(yīng)盡量創(chuàng)造條件使服務(wù)對象自立或自我發(fā)展。
�、鄢珜�(dǎo)者倡導(dǎo)是社會工作者向服務(wù)對象提倡某種行為。在服務(wù)對象必須采取新的行動才能有助于其走出困境但服務(wù)對象對新的行動又不了解時，社會工作者應(yīng)該成為服務(wù)對象采取某種行為的倡導(dǎo)者，即向服務(wù)對象倡導(dǎo)某種合理行為，并指導(dǎo)他們以使其成功。
(2)間接服務(wù)角色
�、俟芾碚咴谏鐣ぷ鬟^程中，社會工作者需要對該過程進行有效控制，對助人過程有科學(xué)的設(shè)計，并力圖使實際過程能合理、有效的展開。
②資源籌措者社會工作者要解決服務(wù)對象的困難和問題，為了服務(wù)的順利開展，常常需要聯(lián)絡(luò)政府部門、福利服務(wù)機構(gòu)的負責人及同事、自愿組織甚至廣大社會，向他們爭取服務(wù)對象及資源。
③政策影響人當社會工作者在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)某些問題具有普遍性時，他就可能和應(yīng)該向有關(guān)政府部門提出建議，制定、修訂和完善政策。這樣，可以避免社會問題的再次發(fā)生和減緩社會問題。在這種情況下，社會工作者就扮演著政策影響人的角色。社會工作者對適時地制定和改善社會政策負有一定責任。
�、苎芯空呱鐣ぷ髡咭行У亟鉀Q問題，就必須科學(xué)地評估問題，合理地設(shè)計服務(wù)方案，準確地理解服務(wù)對象的行為，社會工作者作為一個有心人，對自己的實踐經(jīng)驗進行研究可以提高專業(yè)服務(wù)水準，發(fā)展社會工作專業(yè)知識與理論，可以為社會政策的制定提供依據(jù)。
拓展閱讀
社會工作者師待遇
“主要舉措建立不同學(xué)歷層次教育協(xié)調(diào)配套、專業(yè)培訓(xùn)和知識普及有機結(jié)合的社會工作人才培養(yǎng)體系。加強社會工作學(xué)科專業(yè)體系建設(shè)。建設(shè)一批社會工作培訓(xùn)基地。加強社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓(xùn)制定社會工作培訓(xùn)質(zhì)量評估指標體系。建立健全社會工作人才評價制度。加強社會工作者隊伍職業(yè)化管理。加快制定社會工作崗位開發(fā)設(shè)置政策措施。推進公益服務(wù)類事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會組織建設(shè)完善培育扶持和依法管理社會組織的政策。組織實施社會工作服務(wù)組織標準化建設(shè)示范工程。研究制定政府購買社會工作服務(wù)政策。建立社會工作人才和志愿者隊伍聯(lián)動機制。制定加強社會工作人才隊伍建設(shè)意見�！�
職業(yè)現(xiàn)狀
1.社工吸納就業(yè)人口不到1%
目前社工在我國還處于起步階段尤其大學(xué)生從事社工職業(yè)的還非常少。由于今年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)形勢嚴峻有一項調(diào)查顯示大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率僅為4%。而目前社工吸納的就業(yè)人口在我國還不到1%。毋庸置疑未來將有越來越多大學(xué)生向這一領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機會。
除了需求激增外東莞社工人才目前3000元左右的薪酬標準也還有進一步上調(diào)的空間。
據(jù)透露在公務(wù)員及參依照公務(wù)員管理崗位上的社工人才將獲得相應(yīng)職級的公務(wù)員薪酬受聘崗位為事業(yè)編制的社工人才將獲得所在單位同職級專業(yè)技術(shù)人員工資薪酬在公益性社會組織工作的社工人才薪酬也不低于同等條件專業(yè)技術(shù)人員的平均水平。
2.社會工作人員相當于政府的雇員。
目前這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個側(cè)面證明要實現(xiàn)“大市場、小政府”我們還有很遠的路要走。
統(tǒng)計顯示廣州目前有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人其中廣州市市區(qū)社會工作者人數(shù)達到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作以社區(qū)居委會為主要工作平臺。
盡管如此我國很多實質(zhì)上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地社會工作為專業(yè)從事社會工作的職業(yè)目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能另一方面社工的資質(zhì)認定標準在我國剛剛起步社工的定義尚不明朗做著社會工作的人難以稱為嚴格意義上的社工。
社會急需大量社工而社會工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐這兩種情況為什么會同時存在呢一是社會專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機會給了公務(wù)員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學(xué)生去應(yīng)聘十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后又往往被當成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個問題他們根本不知道社會工作的專業(yè)性在國外需要執(zhí)證更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動力。
薪酬水平
在發(fā)達國家和地區(qū)從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區(qū)社會工作者收入穩(wěn)定一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣高級社工年薪能達到40萬元以上。
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