就職演講稿的技巧

　　就職演講稿在社交性的聚會(huì)中，或是必須給對(duì)方留下良好印象的初次見(jiàn)面中，大家都不好意思否定對(duì)方的言論，就職演講稿有時(shí)候?qū)Ψ矫髅髡f(shuō)得不對(duì)，想提出反駁又怕得罪對(duì)方，不提出來(lái)，又覺(jué)得憋著難過(guò)，而且混淆視聽(tīng)。

　　尤其是處于第一次見(jiàn)面的場(chǎng)合中，如果正面地與對(duì)方唱反調(diào)，對(duì)方在做冷靜的判斷之前，常會(huì)先懷疑你是否有直接的誠(chéng)意，因而產(chǎn)生反感。再說(shuō)，在彼此尚未有些微的了解之前，一個(gè)小小的否定，往往會(huì)使得對(duì)方認(rèn)為你是在全面的否定他。

　　假若對(duì)方的說(shuō)法真的有錯(cuò)，提出修正還是必要的，重要的是你提出反論的方法和態(tài)度。就對(duì)方而言，提出反論的就是站在面前的這個(gè)人，實(shí)在是件難以忍受的事。但相反的，提出反論的人并不在眼前，而是社會(huì)上的普通人，他的反感就不會(huì)那么深，也不會(huì)直接地對(duì)你反駁。因此，你可以先說(shuō)明：“有一些人認(rèn)為??”然后提出反論，就不會(huì)那么刺激對(duì)方了！

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