【熱門】人事工作職責
人事工作職責1
1。對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策
2。社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3。公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4。組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5。負責公司辦公室固定資產(chǎn)的'管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；
6。人事及合同等管理工作；
7。負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事工作職責2
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的.實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；
9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
人事工作職責3
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的.預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負責管理行政工作，包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系，負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
人事工作職責4
1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關培訓活動；
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù)，建立管理員工檔案；
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的`審批報銷；
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責5
1、負責維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核
7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9、建立企業(yè)后備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的`其他工作
人事工作職責6
1、負責公司日常人事行政事務工作；
2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓；
4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續(xù)的辦理；
5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的'執(zhí)行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作職責7
1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;
3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;
4、負責部門統(tǒng)計報表的'編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責8
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事工作職責9
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理；
2、檔案的建立與管理；
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作；
5、負責員工活動的組織與執(zhí)行；
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理；
7、物資采購及后續(xù)費用報銷；
8、招投標管理、供應商管理；
9、各類人事行政報表匯總分析；
10、領導安排的'其他事宜。
人事工作職責10
1。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；
2。負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；
3。充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的'人才引進，確保完成各項招聘指標；
4。負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5。定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關數(shù)據(jù)；
6。其他人力資源支持工作。
人事工作職責11
1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領導交代的其他事情。
人事工作職責12
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；
5、開展公司每月員工活動等；
6、公司行政事務等工作；
7、完成領導交待的其它工作。
人事工作職責13
1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理；
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領導交代的其他事項；
人事工作職責14
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的.可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責15
1。負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；
2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
4。推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；
5。負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；
6。完成領導交代的其他事情。
人事工作職責16
1、負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；
2、負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；
3、負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；
4、負責日常車輛的管理調度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；
5、負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規(guī)定及時傳達；
6、負責員工獎懲通知通報發(fā)放；
7、負責公司各類文檔資料的.分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；
8、負責協(xié)助工會活動宣導、組織、執(zhí)行；
9、招聘相關事宜；
10、完成上級交辦的其他事項。
人事工作職責17
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調等;
7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
人事工作職責18
1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理；
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系；
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
人事工作職責19
1。負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；
2。入離職手續(xù)辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；
3。開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；
4。協(xié)助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責20
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。
3、及時多渠道跟蹤新員工的.試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事工作職責21
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事工作職責22
1、人力資源及行政相關的.事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2、協(xié)助會計工作，負責出納行政的相關工作；
3、完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事工作職責23
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責24
1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。
2、滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的'管理、保管、合同的簽訂；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項任務能及時完成；
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