求職者面試談薪水要避免的幾個(gè)錯(cuò)誤
在面試中如何談薪資，是一個(gè)很敏感的問題，許多求職者都拿捏不好尺度，所以經(jīng)常在談薪資時(shí)犯一些錯(cuò)誤。今天小編分享的是求職者面試談薪水要避免的錯(cuò)誤，希望能幫到大家。
求職者面試談薪水要避免的錯(cuò)誤
1、毫無準(zhǔn)備
怎么說呢，幾乎所有面試官都會(huì)問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時(shí)候。你最好對(duì)這個(gè)問題提前準(zhǔn)備，這樣你的贏面幾率更大一些。
2、拒絕回答和薪水相關(guān)的問題
過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關(guān)的問題。但是，現(xiàn)在行不通了，這可能讓你失去機(jī)會(huì)。所以，不要耍詭計(jì)了，如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉(zhuǎn)向下一個(gè)可能更健談的候選者了。
3、讓面試官根據(jù)你過往的薪資歷史決定你的薪水
你過去的薪資歷史跟現(xiàn)在毫無關(guān)系，而且面試官完全了解你現(xiàn)在的價(jià)值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤�？梢愿嬖V他們，你之所以拿著那份薪水是因?yàn)樽约簩?duì)其中的一個(gè)任務(wù)感興趣或者是為了學(xué)習(xí)新技能。記住，一定要強(qiáng)調(diào)，你現(xiàn)在認(rèn)為自己價(jià)值幾何以及現(xiàn)在的薪資期望。
4、對(duì)自己的歷史薪資撒謊
面試談薪水時(shí)有些求職者認(rèn)為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦?許多面試官會(huì)通過各種渠道去驗(yàn)證你所說的“歷史薪資”。
5、給出一個(gè)薪資范圍
面試談薪水時(shí)千萬不要給出一個(gè)薪資范圍，一個(gè)當(dāng)公司提供你所給出的最低底薪時(shí)，你自己要倍感失望的薪資范圍。
如果你給出的范圍是40000美元-55000美元，公司提供40000美元薪資時(shí)就不要驚訝。因?yàn)檫@是你告訴應(yīng)聘者你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。
6、使用沒有驗(yàn)證的發(fā)現(xiàn)
雖然在線的薪水網(wǎng)站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實(shí)是這些網(wǎng)站通常不太可信。因?yàn)樾剿赡芤虻赜騾^(qū)別而大有不同。在你工作領(lǐng)域的一些專家反而能夠提供更準(zhǔn)確的調(diào)查結(jié)果，但是更好地選擇是，找個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的人談?wù)劇?/p>
7、除了薪水別的都不考慮
顯然，每個(gè)人都有一個(gè)無法逾越的底線薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯(cuò)的。比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)也許就意味著打入你銀行賬戶的錢少了。同樣的，一個(gè)讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著。
和面試官談薪資的方法
【提前了解面試單位的基本情況以及同行業(yè)的薪資待遇情況】
古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”做任何事都要提前做一些準(zhǔn)備，面試談薪資也是一樣的，需要提前做準(zhǔn)備。可以提前了解面試的目標(biāo)單位的經(jīng)營狀況，目標(biāo)單位的性質(zhì)，同行業(yè)同地區(qū)其他單位的薪資情況以及目標(biāo)單位在同行業(yè)同地區(qū)的地位等等，力圖全面了解目標(biāo)單位，才能游刃有余。
【面試官主動(dòng)談薪資的處理】
在面試中對(duì)于薪資問題，基本上就有兩種情況，一種是面試官主動(dòng)和求職者談薪資問題，一種就是面試官不主動(dòng)和求職者談薪資問題。對(duì)于面試官主動(dòng)談薪資的問題，這是求職者最希望的，因?yàn)檫@是求職者最關(guān)心的問題，此時(shí)就要把握時(shí)機(jī)，在自己之前了解的對(duì)方的情況的基礎(chǔ)上和面試官談薪資問題，切不可避而不談，也不可咄咄逼人。
面試中，有的面試官會(huì)主動(dòng)談薪資問題，有的則不主動(dòng)談。對(duì)于不主動(dòng)談薪資待遇的面試官，面試者則要主動(dòng)詢問或者引導(dǎo)面試官談薪資問題，不然，假如最后面試成功，進(jìn)入這家單位，但給的工資完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那時(shí)悔之晚矣。
談判是一項(xiàng)技術(shù)，需要我們懂得并且能夠熟練運(yùn)用。對(duì)于談薪資問題而言，求職者就要和面試官進(jìn)行迂回戰(zhàn)術(shù)的較量。而對(duì)于求職者而言自己處在相對(duì)較弱的一方，更需要迂回戰(zhàn)術(shù)，不可死咬著自己心目中的薪資待遇數(shù)額不放。
一個(gè)單位一般除了以實(shí)實(shí)在在的人民幣最為勞動(dòng)報(bào)酬的支付手段之外，還有其他的額外福利，例如年終獎(jiǎng)金、股票分紅利、生日等節(jié)假日慰問金等等，這些也是一個(gè)求職者的知情權(quán)所能及的，求職者在無法改變工資待遇的情況下，就要了解和清楚并最后盡量爭取這些額外福利。
【避免出現(xiàn)爭論，見好就收】
縱觀整個(gè)面試環(huán)節(jié)，不管是談薪資待遇還是談?lì)~外的福利待遇，甚至是和談福利待遇沒有任何關(guān)系的其他問題，例如單位的發(fā)展前景，人才培養(yǎng)等等一系列問題的過程中，求職者都要牢記不要和面試官爭論，見好就收。此時(shí)的任何爭論都是沒有意義的，而且是不利于自己最終面試的成功。
面試中與HR談薪資的技巧
不要急于談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最后的一個(gè)環(huán)節(jié)，不要急于談?wù)撔剿�，最好等面試進(jìn)行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談?wù)撔剿�，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談?wù)�。急于談�(wù)撔劫Y，會(huì)破壞面試的進(jìn)度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時(shí)間，不容易留下好印象，而且會(huì)破壞面試的進(jìn)度。
先行調(diào)查
“成功都是留給有準(zhǔn)備的人”，凡事提前做準(zhǔn)備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價(jià)打分，最好在面試之前，詳細(xì)調(diào)查一下市場上相關(guān)職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結(jié)合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
不要急于暴露
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報(bào)出自己的數(shù)字，要先聽聽HR怎么說，給自己留一點(diǎn)回旋的余地。
當(dāng)HR詢問我們，“你對(duì)這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結(jié)構(gòu)，對(duì)于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復(fù)之后你就可以適時(shí)調(diào)整你的`薪資期望。
不要過高估價(jià)
很多求職者都傾向于將薪資水平提高，為了后期留出可以和HR談?wù)撔劫Y的范圍，首先這樣的做法是合理的，適當(dāng)?shù)膱?bào)高薪資可以，但是不要太高，一般HR們對(duì)于一個(gè)崗位的薪資范圍都了然于胸，而且公司也會(huì)有相應(yīng)的范圍，如果你上來就報(bào)一個(gè)高出預(yù)期很多的薪資，那么就等于關(guān)閉了你的求職大門。
曲線救國當(dāng)公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時(shí)候，你別著急表態(tài)，可以采用迂回的方式，再爭取一下，突出你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。
不要具體數(shù)字
在談薪資的時(shí)候直接輸出一個(gè)干巴巴的數(shù)字，怎么想都覺得有點(diǎn)突兀，不如說出一個(gè)區(qū)間或者與前一份工作比較說出一個(gè)漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經(jīng)過兩次的往來還價(jià)就敲定價(jià)格了，不要沒完沒了糾纏于此，不僅不會(huì)爭取到更好的結(jié)果，而且會(huì)給HR留下斤斤計(jì)較的印象，可能你咄咄逼人的態(tài)度就已經(jīng)讓你丟了這份工作。
換個(gè)要求
如果薪資談判實(shí)在沒有可以商量的余地了，那么可以換個(gè)角度再談判，考慮一下工作的彈性、時(shí)間、增加休假、額外的補(bǔ)助等，也是不錯(cuò)的方法，這些要求也會(huì)給你帶來很多實(shí)惠，而且比較容易讓公司接受。
獎(jiǎng)金和福利
獎(jiǎng)金和福利都包含在薪資內(nèi)，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎(jiǎng)金，所以薪資談判不應(yīng)該只談完工資就結(jié)束了，獎(jiǎng)金的規(guī)則，福利的內(nèi)容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
調(diào)薪頻率
很多求職者都會(huì)忽視調(diào)薪頻率，得到自己期望的工資了就結(jié)束了談判，其實(shí)調(diào)薪頻率對(duì)于你薪資水平有很大的影響，你必須得關(guān)心，如果公司調(diào)薪非常困難，即使你現(xiàn)在得到了期望薪資，那么往后的工作中你還是會(huì)因?yàn)楣べY而考慮離開，那么不利于你的職業(yè)發(fā)展。
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