績效工資總量核定辦法技巧
績效工資總量是很多單位員工關(guān)注的內(nèi)容，然而大部分的人員都不知道績效工資總量是如何核定的。下面為您精心推薦了績效工資總量核定技巧，希望對您有所幫助。
績效工資總量核定辦法
(一)績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定�？冃ЧべY總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
(二)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)校績效工資總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY水平大體平衡。對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。
事業(yè)單位績效工資總量按什么核定
績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效
基礎(chǔ)績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%。
職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額 是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個月。
分配：
1、基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時取消了其他津補(bǔ)貼
2、獎勵績效：單位要根據(jù)自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。
績效工資實施方案
一、方案制定依據(jù)
二、實施范圍和時間
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的縣事業(yè)單位正式工作人員(不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位以及執(zhí)行機(jī)關(guān)工勤人員工資的事業(yè)單位工人)，從2014年1月1日起實施績效工資。
三、績效工資標(biāo)準(zhǔn)
在實際操作中，考慮到我縣機(jī)關(guān)與事業(yè)單位津補(bǔ)貼一貫同步考慮，水平大體平衡的實際情況，按照省政府確定的“在提高機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼水平的同時，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)大體平衡，事業(yè)單位不同行業(yè)大體協(xié)調(diào)”原則，我縣相關(guān)職能部門對全縣事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的測算，按照月人均1400元(含月人均1300元津補(bǔ)貼加年終一次性獎金分?jǐn)側(cè)司?00元)測算。根據(jù)本縣事業(yè)單位人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)，績效工資總量擬定了我縣事業(yè)單位績效工資各級崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)。與信陽市所屬七個縣相比，我縣初級職稱標(biāo)準(zhǔn)普遍高于信陽市七個縣標(biāo)準(zhǔn)，中高級職稱與信陽市七個縣持平。
縣委縣政府對這個標(biāo)準(zhǔn)非常重視，非常審慎，多次召集組織、財政、人社、教育有關(guān)部門進(jìn)行研究論證，力求標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、合理。
事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，打破了平均分配的格局，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職級、職稱、技術(shù)崗位等級都列出了具體標(biāo)準(zhǔn)，拉開了距離。體現(xiàn)了公開、公平、公正、透明，有利于調(diào)動事業(yè)單位廣大干部職工的積極性。
四、績效工資總量
績效工資總量為縣事業(yè)單位清理規(guī)范后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金�？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分�；A(chǔ)性部分主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性部分主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，具體項目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由主管部門會同單位根據(jù)其工作特點確定。
五、績效工資總量核定辦法
1.對財政全額撥款事業(yè)單位，原則上按縣事業(yè)單位績效工資基本水平核定其績效工資總量。
2.對財政補(bǔ)助事業(yè)單位，績效工資總量按縣事業(yè)單位績效工資基本水平的1.5倍以內(nèi)核定。
3.對自收自支事業(yè)單位，績效工資總量按縣事業(yè)單位績效工資基本水平的`2倍以內(nèi)核定。
基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資之間的比例根據(jù)單位性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)來源不同按7:3至4:6掌握。
六、相關(guān)政策
(一)縣義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和其他經(jīng)費(fèi)由財政全額供給或財政補(bǔ)助的事業(yè)單位，其基礎(chǔ)性績效工資按基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資可根據(jù)單位實際參照執(zhí)行�？h義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)低于新標(biāo)準(zhǔn)的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于新標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分暫予以保留。
(二)在實施績效工資的同時，對縣事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號、省紀(jì)委、省組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》(豫紀(jì)發(fā)〔2009〕5號)精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會保障局、財政局研究制定;退休(退職)人員的生活補(bǔ)貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。工作人員從離退休(退職)的下月起，停發(fā)績效工資，改按離退休(退職)人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)績效工資實施后，國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
(四)事業(yè)單位工作人員確因工作需要在兩類崗位上任職的，其基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。
(五)實施績效工資后，事業(yè)單位不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，也不得在核定的績效工資總量外擅自發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎金等。
(六)縣紀(jì)檢、組織、編制、人社、財政、監(jiān)察、審計等部門密切配合，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對縣事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況進(jìn)行審計和監(jiān)督檢查。對不按規(guī)范的程序和要求進(jìn)行內(nèi)部分配、發(fā)放績效工資的資金來源不合法、超過總量發(fā)放績效工資或在績效工資總量之外以其它名義濫發(fā)津貼補(bǔ)貼的，堅決予以糾正，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，屬于財政支持的單位，相應(yīng)核減其下一年度的財政撥款。
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