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出差按勞動(dòng)法來說算不算加班
有很多的員工都有出差的經(jīng)歷,然而大部分的員工都會(huì)想知道出差算不算加班。下面為您精心推薦了出差按勞動(dòng)法算不算加班,希望對您有所幫助。
出差按勞動(dòng)法算加班嗎
勞動(dòng)法對于出差沒有明確的定義。
1. 其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
2. 用人單位權(quán)利:依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán),既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán),所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度,要求勞動(dòng)者遵守。
3. 制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時(shí)間的要求,合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的計(jì)算方法
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。
3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的定義
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。動(dòng)者加班。
此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
法定加班費(fèi)怎么算
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、 安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
出差期間的加班工資怎么算
員工因公出差, 涉及到工作時(shí)間問題的, 分成如下幾種情況:
1、 出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。
有些情形下, 用人單位安排員工短程公出, 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā), 早于下班時(shí)間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題, 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的, 不論長短程, 只要員工出差異地的, 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼, 否則也會(huì)形成勞資爭議。
2、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)為前提, 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港, 當(dāng)晚住宿于連云港。 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位。 假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí), 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí) (以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) 。 用餐和休息時(shí)間員工可自行安排。 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算, 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
個(gè)人認(rèn)為, 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí), 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間, 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間。 故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí), 其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對于當(dāng)日17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi)。
3、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量, 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位, 其他假設(shè)條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理, 該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間, 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對于周五17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間, 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作, 對于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班, 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi)。
4、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi), 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。
按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確, 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的, 區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
5、 出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi), 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。
在該情況下, 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng), 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息, 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下,員工并不是加班, 用人單位不需要另外支付加班工資。
6、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。
毫無疑問, 此種情況下, 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
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