績(jī)效考核管理系統(tǒng)的功能有哪些
績(jī)效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績(jī)效信息(業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為等)進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。以下是小編精心整理的績(jī)效考核管理系統(tǒng)的功能有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
雙主線多角度考核方式
把稿件、版面、人員作為考核對(duì)象，針對(duì)不同的考核對(duì)象，分別設(shè)計(jì)考核表，任意組合考評(píng)指標(biāo)，通過對(duì)稿件、版面的日考評(píng)和人員績(jī)效考評(píng)雙主線考評(píng)方式，實(shí)現(xiàn)采編人員和行政人員的全員考核，系統(tǒng)支持360度和上級(jí)對(duì)下級(jí)的直線考核方式。
靈活多樣的考核手段設(shè)置
系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標(biāo)和分值，可以自行設(shè)定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級(jí)、指標(biāo)權(quán)重，為管理者提供靈活的考核管理�？梢噪S需設(shè)置不同的權(quán)重，不同的考核關(guān)系，使您獲得更科學(xué)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
網(wǎng)上評(píng)稿、意見反饋功能
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某篇稿件內(nèi)容提出自己的意見并且打分;員工可以通過系統(tǒng)及時(shí)了解自己稿件的考評(píng)意見以及得分情況，還可以通過系統(tǒng)提供的申訴功能，對(duì)自己的稿件評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行申訴。
完善的舉報(bào)獎(jiǎng)懲功能
在采編對(duì)象(稿件、圖片、版面)考核過程中，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)懲情況等的舉報(bào)和統(tǒng)計(jì)，對(duì)考核對(duì)象提出評(píng)論，為考核人提供全面的考核依據(jù)，并自動(dòng)計(jì)算考核獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)。
工作量管理和稿酬統(tǒng)計(jì)功能
通過對(duì)稿件、版面的自動(dòng)化考評(píng)，系統(tǒng)能對(duì)采編人員的.文章、圖片、版面等完成工作量和完成質(zhì)量自動(dòng)根據(jù)考核辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算稿酬。
辦公系統(tǒng)和人事管理功能
系統(tǒng)提供公告管理，E-mail郵件，通信錄等常用辦公功能，并可實(shí)現(xiàn)對(duì)部門管理、人員管理、合同管理、權(quán)限管理等。
完備的日志管理
系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄登陸用戶的所有操作信息，確保系統(tǒng)安全。
考評(píng)催辦、信息和郵件提示
系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)對(duì)考核周期內(nèi)未完成考評(píng)工作的考核人員，以消息和郵件的形式進(jìn)行提醒和考評(píng)催辦，從而有效避免工作遺漏的發(fā)生，增進(jìn)人員的交流與溝通。
統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口
系統(tǒng)能夠從紫光新華采編系統(tǒng)、廣告管理系統(tǒng)等將編采過程數(shù)據(jù)導(dǎo)入績(jī)效考核系統(tǒng)，這樣能夠更加方便、全面地對(duì)記者或編輯進(jìn)行工作量統(tǒng)計(jì)和考核，降低人工采集數(shù)據(jù)的工作量。
強(qiáng)大的績(jī)效分析功能
系統(tǒng)能夠?qū)己私Y(jié)果進(jìn)行多種預(yù)置的橫向、縱向統(tǒng)計(jì)分析，并以圖表、數(shù)據(jù)表格等多種形式直觀、詳細(xì)的表現(xiàn)，自動(dòng)繪制績(jī)效考核結(jié)果趨勢(shì)圖，為領(lǐng)導(dǎo)跟蹤和改善績(jī)效，提供數(shù)據(jù)支持。
支持移動(dòng)及家庭辦公
系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，充分考慮了廣域網(wǎng)范圍和多種異構(gòu)辦公系統(tǒng)之間的互聯(lián)需求，用戶可以在異地使用本系統(tǒng)。
績(jī)效考核管理系統(tǒng)的概念
為了保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要有效的保證戰(zhàn)略執(zhí)行的績(jī)效考核軟件。企業(yè)績(jī)效考核是將集體和個(gè)人的努力與公司 戰(zhàn)略目標(biāo)相連接，并通過計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的手段使之實(shí)現(xiàn)的過程�？�(jī)效考核可以保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)管理流程和 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升。
公司的績(jī)效考核系統(tǒng)符合平衡計(jì)分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，提高企業(yè)績(jī)效考核的效率�？�(jī)效考核系統(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營績(jī)效。此外，系統(tǒng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。
績(jī)效考核管理系統(tǒng)的意義
1.用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù);
2.完整及時(shí)地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù);
3.利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測(cè)評(píng)估;
4.向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋的時(shí)間;
5.用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定;
6.以最佳的實(shí)施方案，提高企業(yè)的管理工作效率。
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