績效考核管理系統(tǒng)的功能有哪些
績效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程序,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業(yè)績、成就和實際作為等)進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準確評價的過程。以下是小編精心整理的績效考核管理系統(tǒng)的功能有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
雙主線多角度考核方式
把稿件、版面、人員作為考核對象，針對不同的考核對象，分別設計考核表，任意組合考評指標，通過對稿件、版面的日考評和人員績效考評雙主線考評方式，實現(xiàn)采編人員和行政人員的全員考核，系統(tǒng)支持360度和上級對下級的直線考核方式。
靈活多樣的考核手段設置
系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標和分值，可以自行設定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級、指標權重，為管理者提供靈活的考核管理�？梢噪S需設置不同的權重，不同的考核關系，使您獲得更科學的績效評估結果。
網(wǎng)上評稿、意見反饋功能
領導對某篇稿件內容提出自己的意見并且打分;員工可以通過系統(tǒng)及時了解自己稿件的考評意見以及得分情況，還可以通過系統(tǒng)提供的申訴功能，對自己的稿件評價結果進行申訴。
完善的舉報獎懲功能
在采編對象(稿件、圖片、版面)考核過程中，系統(tǒng)實現(xiàn)對獎懲情況等的舉報和統(tǒng)計，對考核對象提出評論，為考核人提供全面的考核依據(jù)，并自動計算考核獎懲分數(shù)。
工作量管理和稿酬統(tǒng)計功能
通過對稿件、版面的自動化考評，系統(tǒng)能對采編人員的.文章、圖片、版面等完成工作量和完成質量自動根據(jù)考核辦法進行統(tǒng)計，計算稿酬。
辦公系統(tǒng)和人事管理功能
系統(tǒng)提供公告管理，E-mail郵件，通信錄等常用辦公功能，并可實現(xiàn)對部門管理、人員管理、合同管理、權限管理等。
完備的日志管理
系統(tǒng)會自動記錄登陸用戶的所有操作信息，確保系統(tǒng)安全。
考評催辦、信息和郵件提示
系統(tǒng)會自動對考核周期內未完成考評工作的考核人員，以消息和郵件的形式進行提醒和考評催辦，從而有效避免工作遺漏的發(fā)生，增進人員的交流與溝通。
統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口
系統(tǒng)能夠從紫光新華采編系統(tǒng)、廣告管理系統(tǒng)等將編采過程數(shù)據(jù)導入績效考核系統(tǒng)，這樣能夠更加方便、全面地對記者或編輯進行工作量統(tǒng)計和考核，降低人工采集數(shù)據(jù)的工作量。
強大的績效分析功能
系統(tǒng)能夠對考核結果進行多種預置的橫向、縱向統(tǒng)計分析，并以圖表、數(shù)據(jù)表格等多種形式直觀、詳細的表現(xiàn)，自動繪制績效考核結果趨勢圖，為領導跟蹤和改善績效，提供數(shù)據(jù)支持。
支持移動及家庭辦公
系統(tǒng)采用B/S架構，充分考慮了廣域網(wǎng)范圍和多種異構辦公系統(tǒng)之間的互聯(lián)需求，用戶可以在異地使用本系統(tǒng)。
績效考核管理系統(tǒng)的概念
為了保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實現(xiàn)，企業(yè)需要有效的保證戰(zhàn)略執(zhí)行的績效考核軟件。企業(yè)績效考核是將集體和個人的努力與公司 戰(zhàn)略目標相連接，并通過計劃、組織、指揮、協(xié)調與控制的手段使之實現(xiàn)的過程�？冃Э己丝梢员ＷC組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、促進管理流程和 業(yè)務流程優(yōu)化、促進組織和個人績效的提升。
公司的績效考核系統(tǒng)符合平衡計分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實現(xiàn)績效考核，提高企業(yè)績效考核的效率�？冃Э己讼到y(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營績效。此外，系統(tǒng)運用平衡計分卡的概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績。
績效考核管理系統(tǒng)的意義
1.用統(tǒng)一標準處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù);
2.完整及時地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù);
3.利用指定的數(shù)據(jù)關系式分析數(shù)據(jù)，客觀預測評估;
4.向各級管理機構提供不同詳細程度的報告，縮短分析和解釋的時間;
5.用最低的費用最短的時間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定;
6.以最佳的實施方案，提高企業(yè)的管理工作效率。
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