畢業(yè)實習(xí)注意事項

　　請同學(xué)們仔細閱讀注意事項及相關(guān)專業(yè)實習(xí)計劃的內(nèi)容與要求。學(xué)校根據(jù)學(xué)生在實習(xí)過程中的綜合表現(xiàn)評定實習(xí)成績。畢業(yè)實習(xí)成績不合格者不予畢業(yè)。下面是小編整理的畢業(yè)實習(xí)注意事項，歡迎大家分享。

　　畢業(yè)實習(xí)注意事項

　　一、注意事項

　　1、注意安全；

　　2、服從實習(xí)單位安排，聽從實習(xí)單位指導(dǎo)老師的指導(dǎo)；

　　3、遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度；

　　4、實習(xí)過程中注意自己的言行，維護學(xué)校的形象；

　　5、不要隨意缺崗，也不要早退，有事一定向指導(dǎo)老師請假；

　　6、每天寫出實習(xí)日記；

　　7、撰寫畢業(yè)實習(xí)報告；

　　8、按學(xué)校要求返回學(xué)校。

　　二、具體要求

　　1、2月25日把準(zhǔn)確的手機號碼和家長聯(lián)系電話交給班主任和實習(xí)指導(dǎo)老師，實習(xí)期間更改電話號碼應(yīng)及時告知班主任和指導(dǎo)老師，若因無法聯(lián)系而影響實習(xí)成績的評定，后果自負。

　　2、自行聯(lián)系實習(xí)單位的同學(xué)請于2月28日下班之前，持實習(xí)單位簽字蓋章的實習(xí)接收證明回校辦理《實習(xí)離校申請手續(xù)表》，按表格上的順序依次到相關(guān)部門簽字，最后交至專業(yè)科。《實習(xí)離校申請手續(xù)表》可到學(xué)生科或?qū)�業(yè)科領(lǐng)取。

　　3、實習(xí)期間每個工作日都要認真填寫《實習(xí)考勤表》，一周請主管簽名一次確認，《實習(xí)考勤表》最少要填寫到5月18日，填好并經(jīng)主管簽名后于5月23日上午10點前交到指定的老師處，具體安排見后。

　　4、畢業(yè)實習(xí)期為三個月，前兩個月請同學(xué)們每月撰寫一篇400字左右的實習(xí)小結(jié)，并以書面或電子郵件的形式交給實習(xí)指導(dǎo)老師。（即每位同學(xué)應(yīng)上交的月小結(jié)是兩份）。

　　5、5月中旬，所有同學(xué)進行畢業(yè)實結(jié)，要求每人撰寫實習(xí)心得或?qū)嵙?xí)報告1份，字數(shù)要求在1200字左右，填寫好《實習(xí)考核鑒定表》，交由實習(xí)單位主管簽名和加蓋單位公章，5月23日上午10點之前交到指定的老師處，具體安排見后。

　　6、實習(xí)期間如果變動實習(xí)單位應(yīng)及時告知班主任和實習(xí)指導(dǎo)老師，若仍處于三方實習(xí)協(xié)議期內(nèi)則必須履約、完成實習(xí)，否則按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理；

　　7、實習(xí)期間，請同學(xué)們在待人處事方面多加注意，以完善自我、提升競爭力為目標(biāo)，嚴格遵守單位規(guī)章制度，與同事友好交往、虛心學(xué)習(xí)，認真工作，積極進取，若單位給予負面評價則將影響實習(xí)成績。

　　8、實習(xí)期間，應(yīng)及時回復(fù)班主任和實習(xí)指導(dǎo)老師的短信或電話，保證良好的信息溝通，出現(xiàn)問題時主動聯(lián)系班主任或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師，共同協(xié)商解決。

　　三、應(yīng)交材料

　　畢業(yè)實習(xí)結(jié)束時，同學(xué)應(yīng)交材料：

　　（1）畢業(yè)實習(xí)小結(jié)兩份；

　�。�2）畢業(yè)實結(jié)1份；

　　（3）《畢業(yè)實習(xí)考勤表》；

　�。�4）實習(xí)單位鑒定表。

　　四、實習(xí)報告的具體要求

　　畢業(yè)實習(xí)報告包含封面和內(nèi)頁。內(nèi)容有：

　　1、畢業(yè)實習(xí)的崗位；

　　2、畢業(yè)實習(xí)中從事的具體工作；

　　3、對自己所從事工作的認識或掌握的程度，有何感想；

　　4、通過畢業(yè)實習(xí)，對所從事行業(yè)的認識和了解；

　　5、通過畢業(yè)實習(xí)，對本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)、學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)的建議。

　　畢業(yè)實習(xí)報告必須由畢業(yè)實習(xí)的同學(xué)獨立完成。實習(xí)報告不是自己獨立完成的，畢業(yè)實習(xí)報告成績?yōu)椴患案瘛?/p>

　　給求職新人的四點建議

　　學(xué)歷高有沒有用?

　　高學(xué)歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學(xué)歷的，但太高級的崗位也不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。所以有的時候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標(biāo)從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學(xué)歷確實很有優(yōu)勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個并不會成為企業(yè)最后錄用你的理由。

　　實習(xí)經(jīng)歷有沒有用?

　　與工作相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷才有用。除非你是應(yīng)聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實習(xí)經(jīng)歷上。我的建議是你應(yīng)聘什么崗位才寫與其相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。過多的不同種類的實習(xí)經(jīng)歷并不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏于學(xué)習(xí)，且無明確目標(biāo)，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。

　　哪方面的個人條件是最有用的?

　　這個沒有固定答案，每個企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優(yōu)勢的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時候手續(xù)會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩(wěn)定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應(yīng)該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應(yīng)屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領(lǐng)導(dǎo)和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。

　　職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　這個問題但是基本每個企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢說出來，然后根據(jù)這個優(yōu)勢擬定幾個職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支持，當(dāng)然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當(dāng)然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財務(wù)、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。

　　應(yīng)聘實習(xí)生的三大注意事項

　　注意事項一：選擇實習(xí)單位

　　1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;

　　2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習(xí)單位，實習(xí)期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);

　　3、不盲目追求實習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。

　　4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習(xí)。

　　注意事項二：要有正確的實習(xí)心態(tài)

　　1、實習(xí)時應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗為先

　　2、實習(xí)時要注意細節(jié)，遵守勞動紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實認真

　　3、實習(xí)時遇到問題應(yīng)主動積極向同事請教。

　　注意事項三：實習(xí)安全問題

　　1、實習(xí)機會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實習(xí)機會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>

　　2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習(xí)

　　3、注意與實習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實習(xí)協(xié)議

　　7種勞動合同不能簽!

　　一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

　　二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。

　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。

　　五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

　　七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

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