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經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)習(xí)題：勞動合同管理與特殊用工
導(dǎo)讀:目標(biāo)既定，在學(xué)習(xí)和實踐過程中無論遇到什么困難、曲折都不灰心喪氣，不輕易改變自己決定的目標(biāo)，而努力不懈地去學(xué)習(xí)和奮斗，如此才會有所成就，而達到自己的目的。以下是百分網(wǎng)小編整理的經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)習(xí)題：勞動合同管理與特殊用工，歡迎來學(xué)習(xí)!
一、單項選擇題
1.勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù).這體現(xiàn)了勞動合同履行的( )。
A.公平原則
B.合法原則
C.平等原則
D.全面履行原則
2.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用( )。
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.錄音形式
3.( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動解除
4.用人單位因客觀原因提前( )日以書面形式通
知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )。
A.工會
B.就業(yè)協(xié)會
C.人事局
D.勞動協(xié)會
6.關(guān)于解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，說法正確的是( )。
A.勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.勞動者工作在六個月以上不滿一年的，支付勞動者半個月工資補償
C.勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償
D.勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償
7.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括( )。
A.內(nèi)容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
8.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善’
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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