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2015年經(jīng)濟師《中級人力資源》新教材公布
2015經(jīng)濟師考試，教材終于開始發(fā)行了!最終確定，2015官方正版教材7月5日開始發(fā)行。比2014年推遲了整整13天。
內(nèi)容變化
一、刪除：
2014教材中：第六章 工作分析(具體內(nèi)容包含：一、工作分析概述;二、工作分析的成果;三、工作設(shè)計)
二、增加：
| 2014年教材目錄 | 2015新增內(nèi)容 |
| 第一章組織激勵 | 激勵和組織績效的關(guān)系 |
| 一、需要、動機與激勵 | |
| 二、激勵理論 | |
| 三、激勵理論在實踐中的應(yīng)用 | |
| 第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 | 國際人力資源管理的內(nèi)容 |
| 一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 一、人力資源規(guī)劃概述 |
| 二、人力資源部門和人力資源管理者 | 二、人力資源預(yù)測與平衡 |
| 三、人力資源管理部門的績效評價 | |
| 第十二章勞動力市場 | 變?yōu)榈谑徽?/td> |
| 一、勞動力供給理論 | 一、人力資本投資的一般原理 |
| 二、勞動力需求理論 | 二、人力資本投資與高等教育 |
| 三、勞動力市場的均衡與非均衡 | 三、人力資本投資與在職培訓(xùn) |
| 四、勞動力流動 | |
|
新增十二章變?yōu)椋?strong>第十二章 工資與就業(yè) 主要涉及工資水平與工資差別、就業(yè)與失業(yè)的內(nèi)容 |
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