公司員工跳槽的方法是什么
身在職場跳槽可謂是每個人都經(jīng)歷過的，但是跳槽不是一件簡單的事，跳槽并不像你想象的那樣簡單。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的方法，希望對您有所幫助。
員工跳槽的方法
1、要保持職業(yè)的連續(xù)發(fā)展;在現(xiàn)實生活中有些人幾乎是不停地再跳槽，而且有許多人是跨行業(yè)、跨職位的跳槽，這樣跳槽的人最后往往都一事無成。其實正確的做法是在進(jìn)入職場的短時間內(nèi)就選定自己以后的發(fā)展方向，在一個行業(yè)一個崗位上堅持下去，爭取成為專家。跳槽可以，但是不可輕易改變你的行業(yè)。
2、不能為了薪酬而跳槽;當(dāng)你想要更換工作時，要對這兩份工作所提供的總體價值進(jìn)行比較，例如企業(yè)的實力、個人的發(fā)展機(jī)會和工作環(huán)境等方面進(jìn)行比較，如果新工作的整體實力不如原來的工作，那么你就沒有必要跳槽了。對于現(xiàn)在的年輕人來說，個人的發(fā)展機(jī)會是最重要的。
3、不能因為企業(yè)共性問題而跳槽;其實在我們的工作中有些問題是企業(yè)的共性問題，不管你身在哪個企業(yè)，都會碰到類似的問題。可現(xiàn)實中人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而想跳槽離開。殊不知，在更換新工作以后老問題再次出現(xiàn)，到了這個時候你怎么辦呢?再跳槽嗎?而成熟的人，會盡力找到當(dāng)前工作問題的所在，并盡力去改善它，從而避免再次出現(xiàn)此類問題。
4、沒有發(fā)展空間可以跳槽;在我們的工作生涯中，最好的狀況就是和公司共同發(fā)展、成長。但是當(dāng)我們處在一個發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)時，對當(dāng)前的工作沒有挑戰(zhàn)性，技能不能提高、職位不能上升時，我們就可以考慮跳槽了。因為這樣的企業(yè)很難發(fā)展你的所長，你的才能得不到施展與提高，繼續(xù)做下去并沒有任何好處。
5、跳槽要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃;職場人士需要不斷的提升自己來提高自我的價值，這就意味著看待我們跳槽成功與否的標(biāo)準(zhǔn)就是看新的工作是否為自己的職業(yè)價值是否實現(xiàn)了增值。避免跳槽找了新的工作還是與原來的工作在一個水平線上，盡量提高自己的職業(yè)價值。
6、跳槽切記猶豫不決;當(dāng)你想跳槽時就不要猶豫不決，下定決心就要做好準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷。寧可冒點風(fēng)險早做改變，不要猶豫不定從而錯失良機(jī)。因為你期待的那份工作并不會為了你敞開大門去拒絕其他人的。
跳槽的技巧
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的.意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非�？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見�，F(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
跳槽的時間
一、大勢時間的選擇：
1. 選擇大勢來臨的時機(jī)
每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月。這時正是春節(jié)前后;再一個就是8~10月，在應(yīng)屆生的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。
2. 選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機(jī)會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3. 選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī)
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
二、個人時間的選擇
1. 必須是在職業(yè)定位之后
通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進(jìn)行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
2. 了解新公司之后
要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。
包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙。進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。
3. 做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
4. 拿到年終獎之后
按部就班的搞好冬季的年終總結(jié)，把這一年的工作開始做分析性的總結(jié)，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績把自己的貢獻(xiàn)描述出來，讓公司認(rèn)識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
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