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2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》：投資理論
導語：人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力(健康狀況)價值的總和。一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量。一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧。
一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
(一)中級經(jīng)濟師考試人力資本投資理論的產(chǎn)生發(fā)展及其意義
人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多。舒爾茨。人力資本投資的重點在于它的未來導向性，其成本產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在未來。
(二)人力資本投資概念及其含義
任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。
二、人力資本投資的基本模型
與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量。將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，稱作貼現(xiàn)。
一定數(shù)量的當前貨幣在幾年后的價值
B0=(1+r)n=Bn
貼現(xiàn)公式：
Bn/(1+r)n=B0
僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值當?shù)模?/p>
B1 /(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn /(1+r)n >C
可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足：一是現(xiàn)值法，即首先規(guī)定r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。二是內(nèi)部收益率法，通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。
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